Responsable ressources humaines h/f

Rattaché·e à la Direction Générale, le/la Responsable RH assure le pilotage opérationnel de l'ensemble des thématiques RH sur son périmètre. Véritable référent(e) de proximité, il/elle intervient sur des missions variées allant de l'administration du personnel à la gestion des projets RH stratégiques.

Responsabilités principales :

Administration RH
- Etre le/la référent.e pour la gestion administrative des salariés : contrats, avenants, visites médicales, mutuelle/prévoyance, etc ;
- Animer une réunion mensuelle sur les sujets administratifs RH ;
- Mettre à jour les tableaux de bord RH, les reporting sociaux et suivre les indicateurs clés ;
- Apporter une aide sur les dossiers administratifs des salariés de nationalité étrangère (changements de statut, introduction de main d'œuvre étrangère) ;
- Encadrer les processus paie et assurer le management de la Responsable Paie ;
- Piloter le paiement des taxes (apprentissage, 1% logement, ADESSAT, DOETH, …) ;
- Effectuer le suivi mensuel des indicateurs juridiques : visites médicales, entretiens professionnels, période d'essai ;
- Gérer la mise en place de la Directive sur la Transparence des Rémunérations.

Gestion de la formation professionnelle et de l'évolution des compétences
- Aider au pilotage du plan de développement des compétences en lien avec la Responsable Formation ;
- Assister au comité formation trimestriel ;
- Piloter le processus mobilité ;
- GEPP.

Veille juridique et conformité
- Assurer une veille en droit social et en législation du travail :
o Veille réglementaire juridique.
o Veille réglementaire SSE.
o Veille Convention collective SYNTEC.
- Conseiller la direction et les managers sur les aspects juridiques RH ;
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux le cas échéant ;
- Mettre à jour les documents obligatoires : règlement intérieur, affichages légaux, DUERP, Index égalité F/H etc. ;

Dialogue social et climat interne
- Organiser les élections professionnelles ;
- Préparer et animer les réunions du CSE en lien avec la Direction ;
- Participer au dialogue social ;
- Animer la communauté référents site ;
- Gérer le baromètre social trimestriel.

Projets RH transverses
- Accompagner les managers dans le suivi des collaborateurs ;
- Participer à la mise en place ou à l'évolution des outils RH (SIRH, digitalisation, processus internes) ;
- Analyser les résultats des enquêtes de satisfaction annuelles.

Qualité, santé, sécurité, environnement
- Etre garant de l'atteinte des objectifs fixés en matière de SSE ;
- Etre le référent SSE en cas d'incident / accident ;
- Participer au suivi de la certification MASE ;
- Participer au pilotage des processus liés à la norme ISO 9001 ;
- Participer aux questionnaires des Labels Ecovadis et Positive Company.

RGPD
- Assurer la conformité de l'entreprise au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) ;
- Maintenir à jour le registre des traitements de données à caractère personnel ;
- Informer et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques ;
- Agir en tant que point de contact avec la CNIL en cas de besoin.

Profil :

Formation et expérience :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5) ;
- Expérience d'au moins 3 ans sur un poste RH généraliste, incluant la gestion des IRP/CSE.

Compétences techniques :
- Maîtrise du droit du travail et des obligations légales RH ;
- Pratique confirmée de la gestion des relations sociales (préparation, animation et suivi des réunions CSE) ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;
- La connaissance du SIRH ADP est un atout.

Qualités personnelles :
- Sens de la confidentialité et grande rigueur ;
- Capacité d'analyse et forte autonomie ;
- Excellentes qualités relationnelles et posture de conseil auprès des managers et collaborateurs.


LE DAVRIPACKAGE

- Package : fixe
- Ticket-Restaurant ;
- Transport en commun ;
- Action de formation ;
- Mutuelle et Prévoyances ;
- Avantages Comité d'Entreprise.


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ET APRÈS ?

Un premier entretien / échange en visioconférence ou présentiel aura lieu avec le Responsable Recrutement, ce qui donnera lieu à un second et dernier entretien avec la Co-fondatrice.

Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont examinées.

NB : En l'absence de retour de la part de l'équipe recrutement sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Merci de votre compréhension.