Sous la responsabilité de la Direction et en étroite collaboration avec l’équipe de cadres, vous pilotez l’ensemble des actions d’accueil et d’accompagnement des quatre résidences :
▪ Une résidence accueil de 21 places,
▪ Une pension de famille (maison relais et résidence accueil) de 25 places
▪ Une résidence intergénérationnelle de 20 places FJT et 18 places sénior
▪ Et 21 logements IML.
Et ce dans le respect des conventions et des partenariats de chaque établissement.
Vous aurez pour mission principale l'encadrement des équipes, la gestion locative et sociale des établissements et veillerez à la mise en oeuvre des projets de services.
La coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des usagers est assurée par une coordinatrice qui travaille sous votre autorité. Vous encadrerez 6 travailleurs sociaux.
MISSIONS
Pilotage de l'action des services :
Porter les projets de service en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte des besoins des personnes accompagnées et des obligations réglementaires.
Être garant des bonnes pratiques professionnelles, de la démarche qualité et de la mise en place des projets individualisés des personnes accompagnées.
Faire respecter les règlements de fonctionnement.
Evaluer les actions menées par le service.
Veiller à la mise en place des conseils de résidents et s’assurer de leur participation active.
Développer et entretenir les partenariats, veiller à l’ancrage territorial de chaque établissement et aux bonnes relations avec les partenaires et les financeurs.
Maintenir et savoir réguler la vie au sein des établissements.
Encadrement des équipes et gestion des ressources humaines :
Encadrer et animer les équipes, organiser leur travail, programmer les activités du service, apporter un appui technique aux professionnels.
Identifier les compétences individuelles et collectives des membres des services et identifier les besoins en matière de formation.
Animer et conduire les réunions d'équipe.
Gestion administrative et budgétaire :
Gérer, répartir et planifier les moyens des services en lien avec la direction.
Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des résidents.
En lien avec le service administratif, encaisser les redevances et participer au recouvrement des impayés et les prévenir.
Optimiser le taux d’occupation des structures.
Signaler et faire réparer les équipements défectueux en collaboration avec le responsable de l’équipe technique.
Compétences, savoirs faire et savoirs être :
Adapter sa pratique professionnelle à des situations critiques,
Maitrise de la méthodologie de projet,
Capacité à construire, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés,
Maîtrise des dispositifs de logements accompagnés,
Connaissance en réduction des risques, santé psychique,
Capacité à mettre en place des procédures et les faire respecter,
Bases solides en technique de management,
Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation,
Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles,
Rigueur et organisation
Informations complémentaires
Astreintes (1 semaine sur 4)
35 heures hebdomadaire, annualisation du temps de travail
CCN CHRS, indemnité SEGUR
Poste basé sur Brumath et Mundolsheim
Déplacements à prévoir, Permis B souhaité
Créée en 1977, Entraide le Relais est une association à but non lucratif. Détachée de toute appartenance politique, elle est engagée dans la lutte contre l'exclusion. Par une action de terrain Entraide le Relais favorise l'accès à un hébergement ou à un logement et accompagne les plus démunis dans leurs parcours de réinsertion.
Présente à Strasbourg et dans le département du Bas Rhin, l’association a développé plusieurs activités de lutte contre l'exclusion:
Hébergement et logement de personnes en difficultés : L’association assure un accueil dans un centre d’hébergement et de réinsertion sociale et dans des logements de transition tout en préparant, dès les premiers contacts, les conditions favorables à une démarche de réinsertion.
Accueil, écoute et orientation de personnes en grande précarité : Un accueil de jour reçoit des personnes sans-abri. Elles y trouvent une écoute, une proposition d’accompagnement social.
Aide aux jeunes : L’association propose un travail de présence et d’accompagnement auprès de jeunes en situation de souffrance, d’exclusion ou en voie de marginalisation pour les aider à faire face à leurs difficultés et prévenir les conduites à risque.
Accompagnement vers la réinsertion de personnes sans emploi : L’association propose un accompagnement pour préparer le retour vers l’emploi comprenant notamment des ateliers de redynamisation.
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