O2 care services - garde d'enfant à domicile (h/f)

Polyvalent, vous souhaitez participer pleinement au bien-être d'une famille en assurant des temps de garde des enfants à leur domicile les soirs après l'école ou le mercredi (activités ludiques et pédagogiques, trajet maison/école, repas.) et assurer l'entretien du domicile dans la journée, nous pouvons vous proposer un planning sur mesure proche de chez vous en assurant votre formation à notre méthode O2;
Pour le secteur de Monistrol sur Loire, nous recherchons des personnes en garde d'enfants et employé de maison, motivées et engagées. (poste accessible à des étudiants)
Vous pourrez également compléter votre temps de travail avec du ménage repassage ou participer à nos activités ludiques et pédagogiques auprès de nos partenaires enfance (écoles maternelles et primaires, salon petite enfance.
Une expérience justifiable ou un diplôme dans le domaine de la petite enfance est un plus!
Il vous permettras de garder des enfants âgés de moins de 3 ans.
En échange de vos supers talents, nous vous proposons :
Un contrat sur mesure CDI d'environ 24h adapté au nombre d'heures que vous souhaitez ;
Un contrat de travail qui s'ajuste à vos disponibilités;
Des missions au plus proche de votre domicile;
Des moments de formation pour vous accompagner dans votre montée en compétences :
Un parcours d'intégration adapté, et un suivi personnalisé avec des moments d'échanges, de partages, des réunions d'équipe ;
Des outils pédagogiques issues de la méthode O2 pour vous accompagner dans votre mission d'éveil (guide d'activités, jeux de prévention des risques domestiques et piétons,...)
Une rémunération brute horaire de 11,88€, à 12.50€ (selon profil) ;
Des tickets restaurants d'une valeur de 5€, pris en charge à 50% par l'entreprise ;
Une indemnisation de vos déplacements, à hauteur de 0.50€/kilomètre ;
De nombreux avantages : un téléphone professionnel, une mutuelle prise en charge à 50%, des outils et une méthode pour la bonne réalisation de vos prestations ;
Prime équivalant à un 13ème mois ;
Chèques vacances, pris en charge à 60% par l'entreprise
Et bien plus encore...