Contexte du recrutement et définition de poste
COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour son Département Eau et Assainissement :
Un.e technicien.ne en automatisme - supervision au sein du service traitement et transfert des eaux
Grand Besançon Métropole exerce les compétences eau et assainissement depuis le 1er janvier 2018. Le Département Eau et Assainissement assure les missions d’autorité organisatrice sur l’ensemble du périmètre et l’exploitation en régie sur une partie du territoire. Ainsi GBM exploite environ 250 sites dont les ¾ le sont en régie. Le service traitement et transfert des Eaux et ses 53 agents exploite les stations et évalue leurs impacts sur le milieu, il joue un rôle majeur dans la protection des ressources en eaux du grand Besançon. Le secteur supervision automatisme assure un service de support auprès des exploitants et de prescripteur pour les projets neufs ou de réhabilitations. Vous serez entouré d’une équipe de 5 agents dynamiques, dans des locaux neufs et avec du matériel informatique dernière génération.
Missions :
3. Assurer la maintenance du système global de supervision : serveurs de base des données, acquisition des données, réseaux informatiques et logiciel PC Vue
4. Assurer les diagnostics et la maintenance des automates en lien avec les secteurs maintenance électrique et exploitation
5. Programmer les systèmes automatisés et modifier ou rédiger les notices d’exploitation
6. Installer, régler et améliorer les automates
7. Réaliser une veille technique sur les nouvelles technologies et l’évolution du matériel en place
8. Réaliser les commandes auprès des fournisseurs
9. Superviser les prestations sous traitées (définition et respect des attendus techniques, des délais et des coûts)
10. Rédiger les cahiers des charges en lien avec le responsable de secteur et les secteurs concernés
11. Concevoir les architectures d'automatisme et informatiques industrielles ou analyser ceux proposées par les prestataires
12. Réaliser les commandes, la mise en place et les développements des automates ou analyser ceux proposés par les prestataires
13. Assurer les formations des agents à l’utilisation des développements réalisés
14. Contrôler la conformité des prestations par rapport aux exigences contractuelles
15. Participer au développement des outils de supervision (PCVue)
Profil recherché
Profil et compétences recherchés :
16. Diplôme ou expérience nécessaire en maintenance, automatisme ou informatique industrielle
17. Compétences avérées en télégestion/supervision (connaissance appréciée des logiciels PC VUE)
18. Maitrise des outils bureautiques (gestion de bases de données)
19. Maîtrise de la gestion de projets
20. Connaissance en traitement de l’eau appréciée (process usine de traitement ; réseau de collecte et distribution)
21. Connaissance en sécurité du travail (habilitations électriques souhaitées)
22. Sens du travail en équipe
23. Sens de la rigueur
24. Sens de l’initiative et de l’anticipation
25. Permis B obligatoire
Date limite de candidature : 27 juillet 2025
Recrutement par :
26. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux
27. voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
28. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
29. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
30. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
31. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
32. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
33. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
34. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
35. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
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