Responsable des ressources humaines (f/h) - les ateliers de château-renard

Responsable des Ressources Humaines (F/H) - Les Ateliers de Château-Renard, Orléans

Adopt Parfums est un concept unique autour de l'univers du parfum, offrant une beauté accessible dans une démarche qualitative et exigeante. Nos parfums, fabriqués en France à Château-Renard, sont élaborés avec des matières premières de qualité, récoltées au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, en partenariat avec des artisans à Grasse, capitale mondiale de la parfumerie.

En plein développement, Adopt Parfums recherche de nouveaux talents pour partager une aventure passionnée et dynamique au sein d'une équipe enthousiaste.

Dans un contexte de forte croissance, nous créons une opportunité de Responsable Ressources Humaines (H/F) dans notre usine de Château-Renard.

Votre rôle sera de piloter la mise en place et l’optimisation des processus RH dans un environnement industriel, tout en accompagnant les équipes et managers sur l’ensemble des sujets RH tels que l’administration du personnel, la paie, le recrutement, le développement des compétences, et les relations sociales, en collaboration avec les services RH d’Adopt Parfums.

Vos missions principales seront :

1. Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel et Paie
2. Assurer la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, suivi des dossiers salariés)
3. Piloter la gestion du temps de travail et l’organisation du travail
4. Gérer la paie (collecte des éléments variables, contrôle, déclarations sociales, suivi des absences, soldes de tout compte)
5. Veiller au respect de la législation sociale et réglementaire, en assurant une veille régulière
6. Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie et les cotisations
1. Recrutement et Développement RH
2. Définir et piloter le processus de recrutement (besoins, annonces, sélection, intégration)
3. Développer la stratégie de sourcing et le parcours d’intégration
4. Identifier les besoins en formation, déployer le plan de formation, suivre la mobilité et la carrière
5. Participer à la promotion de la marque employeur
1. Relations Sociales, Dialogue Social et Accompagnement du CSE
2. Être le référent RH local, assurer un dialogue constructif avec les collaborateurs
3. Préparer et suivre les élections professionnelles et les instances représentatives
4. Animer le dialogue social, accompagner le CSE sur les questions sociales
5. Gérer les dossiers disciplinaires dans le respect du droit du travail
1. Développement de la Culture RH et Projets RH
2. Soutenir opérationnellement les managers
3. Mettre en place et optimiser les processus RH, promouvoir la culture RH
4. Organiser des actions de cohésion et de bien-être
5. Participer à des projets transversaux et proposer des améliorations pour l’expérience collaborateur

**Formation requise :** Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

**Expérience :** Minimum 7 ans en poste RH généraliste, idéalement en environnement industriel

**Compétences clés :** Maîtrise du droit social, gestion de la paie, recrutement, outils SIRH, organisation, confidentialité, autonomie, proactivité.

**Pourquoi rejoindre ce poste ?** Si vous souhaitez structurer et déployer des processus RH dans un environnement industriel en pleine croissance, cette opportunité est faite pour vous. Evoluez dans un contexte dynamique tout en bénéficiant du soutien d’une équipe RH dédiée.

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