Veiller au respect du Statut, du code du travail, du règlement intérieur et des accords collectifs de l’entreprise,
Assurer l’administration du personnel:
Gestion des dossiers du personnel (contrats, absences et maladies, affiliations diverses, traitements SIRH, etc.)
Participation à l’élaboration des éléments de paie
Suivi des déclarations sociales et relations avec les organismes (MSA, mutuelle, prévoyance, médecine du travail etc.)
Préparation des déclarations réglementaires obligatoires annuelles
Appuyer la Direction sur le recrutement et l’intégration
Rédaction et diffusion des offres d’emploi
Participation au processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
Appuyer la Direction sur la formation et développement des compétences
Suivi du plan de développement des compétences
Gestion administrative des dossiers formation (OPCO, conventions, convocations…)
Vie sociale et appui RH
Appui à la préparation des réunions des IRP
Participation à des projets RH (qualité de vie au travail, digitalisation des outils RH, etc.).
Assurer le reporting RH (bilan social, tableaux de bord…)
Contribuer à la bonne gestion des ressources humaines de la Chambre d’agriculture de l’Aveyron et relai du Service régional RH.
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