Missions et rattachement :
Rattachement :
Le superviseur coach emploi est rattaché directement à la directrice d'activité. Le superviseur coach emploi travaillera de manière transverse avec l'ensemble des RT, ROP, managers et CIP intervenants sur le marché UES.
Missions :
Management des Coach Emploi :
- Réaliser le recrutement et assurer le tutorat
- Intégrer et manager les équipes
- Accompagner le coach emploi dans ses missions et à chaque étape du marché
- Mettre en place des outils et méthodes pour l'atteinte des objectifs
- Effectuer un point régulier avec les équipes et la direction
- Réaliser des entretiens d'étapes et d'objectifs
- Suivre le temps du personnel affecté et la productivité associée
- S'assurer de l'atteinte des objectifs de placement
Supervision du placement :
- Garantir le placement de l'ensemble des candidats confiés aux coach
- S'assurer de l'intégration des candidats dans le Portail Métier et bascule sur Lucie
- Créer du lien avec les entités Groupe pour le placement des candidats
-Récolter les besoins Groupe à pourvoir pour le placement des candidats
- Réaliser la prospection entreprise en lien avec le bassin et projets identifiés
- Réaliser un reporting quantitatif et qualitatif hebdomadaire
- Assurer le respect du CdC et de la méthodologie d'intervention
- Récolter et analyser les indicateurs de performance
- Mettre en place des plans d'actions correctifs le cas échéant
Formation:
Diplôme(s) : De Bac +2 à Bac +3 avec une formation dans le secteur de l'insertion professionnelle ou de la formation.
Première expérience dans l'accompagnement en insertion et vers l'emploi.
Compétences :
Compétences informatiques : Maîtrise du pack office et des statistiques
Compétences techniques : Connaissance du public adulte, des dispositifs d'insertion, de formation et de l'emploi
Compétence(s) transverse(s) :
Compétences relationnelles :
- Aptitude à communiquer (à l'oral et à l'écrit) et à convaincre
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à travailler en réseau
Compétences organisationnelles :
- Capacité à gérer son temps, ses priorités
- Capacité à actualiser ses connaissances, à exercer une veille informative
- Capacité à exploiter, à analyser les éléments constitutifs d'une situation
- Capacité à rendre compte de son activité
Compétences d'adaptation :
- Capacité à gérer les urgences et les imprévus
- Capacité à s'adapter à des publics variés
- Savoir adapter son mode de communication en fonction de son interlocuteur
- Capacité à proposer, à concevoir des solutions
- Être polyvalent
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