Chef de produit service de conseil (h/f) (intérim)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur majeur du secteur associatif pour l'emploi, un Chef de produit Service de conseil (H/F) en intérim (4 mois). Le poste est basé à Paris. En tant que Chef·fe de Produit Services de Conseil, vous contribuez à concevoir, faire évoluer et piloter des services à destination des cadres et jeunes diplômés. Vous intervenez de la phase de veille à la mise en marché, en collaboration avec de multiples interlocuteurs internes et externes. Voici les principales missions du poste : 1. Imaginer les meilleurs services - Être en veille sur les besoins : employabilité, évolution professionnelle, recherche d'emploi, visibilité marché, compétences? - Analyser les pratiques, initiatives et réalisations des autres centres sur les territoires. ? 2. Concevoir, actualiser et lancer les services - Définir et positionner les services selon la stratégie d'offre (promesse, bénéfice, utilité, valeur économique?). - Garantir la cohérence des services entre eux pour une offre claire, différenciante et utile pour cadres et jeunes diplômés. - Proposer et mettre en œuvre les évolutions des services existants, en lien avec les consultants. - Piloter et animer les groupes projets (consultants, conseillers, partenaires externes) - Organiser le lancement des services avec toutes les parties prenantes. - Contribuer au plan de déploiement. - Assurer le suivi opérationnel des services. - Analyser les KPIs. - Recueillir et exploiter les retours clients (enquêtes, terrain). - Proposer les ajustements nécessaires ou la fin d'un service le cas échéant. - Formation : Bac 4/5. - Expérience : minimum 5 ans dans le domaine ou 2 ans d'expérience significative en conception de services BtoC, idéalement dans l'accompagnement/orientation/formation/emploi. - Connaissance ou forte appétence pour : marché de l'emploi cadre, insertion des jeunes diplômés, mobilité et trajectoires professionnelles. - Sensibilité marquée aux enjeux d'inclusion et prise en compte des besoins des publics à risques dès la conception. - Excellente culture projet, capacité à mener plusieurs projets en parallèle avec rigueur et réactivité. - Aisance relationnelle, clarté de communication écrite/orale, goût du travail en équipe et interaction avec de multiples parties prenantes. ? Prise de poste : début mai 2026. Merci de ne postuler que si votre profil correspond précisément aux missions et aux critères décrits. Les candidatures ne répondant pas aux exigences (expérience, compétences, disponibilité) ne seront pas étudiées. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap