Coordinateur paie h/f

Cooperl est un groupe coopératif agroalimentaire français créé et administré par des agriculteurs. Notre groupe est né en 1966 de l'association de 24 éleveurs de la région de Lamballe, en Bretagne, sous statut de coopérative.

Notre coopérative est organisée en filière avec 9 branches spécialisées et interconnectées :
- Cooperl Groupement d'éleveurs porcs et Cooperl Groupement d'éleveurs bovins : compétences et expertises pour ses adhérents
- Cooperl Nutrition : aliments et services adaptés aux élevages
- Cooperl Équipements : matériels, équipements et digitalisation spécialisés au service de la performance
- Cooperl Environnement : hautes technologies environnementales
- Cooperl Viandes : ateliers d'élaboration de viandes de porc et de bovin
- Cooperl Salaisons : ateliers de fabrication de charcuteries et de salaisons
- Cooperl Distribution : réseaux de distribution de proximité

Coopérative française orientée à l'international, Cooperl est composée de 7700 salariés et de 3000 éleveurs adhérents et elle compte plus de 30 sites en France. À linternational, elle possède 10 bureaux et 3 sites industriels. Rejoignez notre site de Lamballe, coeur opérationnel du Groupe COOPERL, avec près de 3000 collaborateurs répartis sur différentes branches d'activité : Équipements (matériaux de construction, équipements d'élevage, etc.), Viandes (de l'abattage à la transformation des produits de boucherie), Salaisons (élaboration de produits de charcuterie), Environnement (traitement et valorisation des coproduits, gestion des eaux usées), fonctions support (finances, informatique, ressources humaines, etc.)

Nous recherchons un Coordinateur Paie (H/F), dans le cadre d'un CDI basé à Lamballe (22), au siège social du Groupe.

Sous la responsabilité du Responsable Paie Groupe, vous garantissez la fiabilité et la conformité du cycle de paie. Vous encadrez techniquement une équipe de 6 Gestionnaires de Paie.

Vos missions principales seront les suivantes :

- Pilotage et Organisation : coordonner le calendrier de paie, s'assurer du respect des échéances, répartir la charge de travail et animer l'équipe.
- Qualité et Conformité : mettre en place des processus de contrôle de second niveau (audits, DSN) et s'assurer que les pratiques soient en adéquation avec la législation en vigueur et les accords d'entreprise.
- Optimisation : identifier les améliorations possibles, proposer des automatisations ou simplifications, rédiger les procédures internes.
- Expertise et Support : intervenir en tant que référent technique auprès de l'équipe pour les dossiers complexes, assurer et diffuser une veille sociale, accompagner la montée en compétences des collaborateurs.