Le cabinet Qwalentis accompagne les entreprises dans leurs enjeux humains avec une approche à la fois stratégique et profondément respectueuse des personnes.
Chaque recrutement est pensé comme une rencontre consciente, où la performance et l'équilibre humain avancent de concert.
Nos trois piliers :
- La confiance comme socle de toute collaboration.
- La proximité comme levier de compréhension réelle.
- L'alignement entre valeurs, compétences et vision d'entreprise. Qwalentis accompagne un laboratoire pharmaceutique français à taille humaine et en pleine croissance, dans l'identification d'un(e) Directeur(trice) Performance Industrielle capable de tenir un rôle stratégique au coeur de sa production et de son excellence opérationnelle.
Ce poste s'adresse à un(e) leader expérimenté(e), doté(e) d'une vision industrielle claire, d'une culture pharmaceutique solide et de la capacité à structurer une dynamique durable autour de la performance, de la qualité et de l'innovation.
Votre mission : piloter, structurer et faire grandir le site industriel.
Gestion et organisation du site
- Déployer la politique industrielle définie avec la Direction Générale Groupe.
- Définir les orientations stratégiques, les priorités opérationnelles et les objectifs du site.
- Assurer le rôle d'interface haut niveau entre le site, la direction du Groupe et les partenaires externes.
- Structurer et optimiser les moyens humains, financiers et techniques du site.
Supervision de la performance économique et de son optimisation
- En lien avec le Responsable de Production, superviser les indicateurs de productivité et identifier les leviers de rentabilité.
- Piloter l'optimisation continue des ressources, de la capacité de production et de l'organisation.
- Diriger les projets d'investissements industriels : cahier des charges, choix fournisseurs, déploiement.
- Assurer un reporting clair, structuré et régulier auprès de la Direction.
Management et développement des compétences
- Encadrer, fédérer et accompagner les équipes dans une dynamique d'exigence, de confiance et de progression.
- Développer les compétences stratégiques du site en cohérence avec les besoins du laboratoire et les enjeux pharmaceutiques actuels.
- Insuffler une culture de responsabilité, d'amélioration continue et de qualité irréprochable.
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