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Commercial - chargé d'affaires h/f

Toulouse
CDI
DIP Ascenseurs - Fermetures et Mobilité
Chargé d'affaires
De 34 000 € à 45 000 € par an
Publiée le Il y a 16 h
Description de l'offre

Rejoindre DIP Ascenseurs, Fermetures et Mobilité c'est intégrer une entreprise en pleine croissance qui fait partie des leaders du marché toulousain. Mais rejoindre DIP Ascenseurs, Fermetures et Mobilité c'est aussi intégrer un collectif de 50 talents dont les valeurs sont en accord avec celles de la société :

- le sens du service
- le sens du partage
- l'esprit d'équipe
- la confiance

Ces valeurs font également sens pour vous ?

Alors embarquez et rejoignez l'aventure, vous êtes le talent que nous recherchons !

À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux candidats en situation de handicap DIP recrute un Chargé d'affaires H/F dédié à la partie chantier neuf pour les ascenseurs et portes automatiques.

Sous l'autorité du Directeur de DIP vos missions seront les suivantes :

- Démarcher de nouveaux clients
- Sélectionner et répondre aux appels d'offres
- Identifier les besoins des clients pour proposer des produits adaptés
- Négocier les prix auprès des Clients et/ou fournisseurs
- Rédiger les devis
- Réaliser les relevés techniques
- Assurer une veille concurrentielle et sur les produits en lien avec nos marchés
- Assurer la mise à jour de la base de données du logiciel métier

VOTRE CONTRAT

- CDI
- Rémunération à définir selon profil et expérience : entre 34 K € et 45 K €
- Primes : d'ancienneté, de partage de la valeur, sur objectifs, commissions
- Poste à pourvoir dès que possible
- Nos locaux sont situés à L'UNION à proximité du centre commercial Balma-Gramont
- Prérequis : titulaire permis B

VOS EQUIPEMENTS

- Véhicule de service
- Smartphone
- Ordinateur portable

VOS AVANTAGES

- Titre restaurant d'une valeur de 9.50 € (carte ou ticket)
- CSE : accès à une plateforme d'achats en ligne pour réaliser des économies toute l'année (2 000 enseignes)
- Plan d'épargne entreprise avec abondement
- Mutuelle familiale, prise en charge à hauteur de 70 %
- Politique de bien-être au travail : livraison deux fois par semaine de fruits frais, cafés, massages
- Organisation de nombreux événements conviviaux d'équipe et d'entreprise tout au long de l'année

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