Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client son/sa futur/e Superviseur de production H/F en CDI (en direct).
Le Superviseur de production coordonne l'activité de l'Unité Autonome de Production (UAP) et encadre son équipe en veillant au respect des objectifs quotidiens en termes de qualité, coûts, délais et gestion des ressources humaines. Il est garant de la performance opérationnelle de son secteur.
Missions principales :
Gestion de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail
Veiller à l'application stricte des règles de sécurité dans son périmètre.
Sensibiliser son équipe à la prévention des risques liés à l'hygiène et à l'environnement et piloter les plans d'action GAP associés.
Pilotage de la performance :
Définir les objectifs de son équipe en adéquation avec ceux de la direction et du Plan Directeur de Production (PDP).
Suivre et analyser les indicateurs de performance (Qualité, Coûts, Délais, Ressources humaines) afin d'atteindre les objectifs fixés.
Assurer la prise en charge et le suivi des problématiques soulevées lors des réunions PSM 1 et PSM 2 de son périmètre.
Contribuer à la définition et à l'évolution des standards de travail en garantissant leur application (5S, WSM, TRS, maintenance de niveau 1 et 2, qualité, etc.).
Favoriser le développement des compétences et la polyvalence des opérateurs en s'appuyant sur les outils de gestion des ressources humaines (matrices de compétences, formations croisées, etc.).
Animer des groupes d'amélioration continue pour optimiser la performance
Proposer des solutions aux dysfonctionnements identifiés en collaboration avec les services supports.
S'assurer de l'application et de la mise à jour des procédures de travail (instructions, fiches techniques, protocoles de nettoyage et maintenance, etc.).
Encadrement des équipes
Faire respecter le règlement intérieur.
Superviser et animer, avec le GAP Leader, les réunions de suivi de performance
Piloter des groupes de résolution de problèmes.
Assurer l'intégration des nouveaux arrivants.
Ajuster les effectifs du GAP en fonction des besoins de production
Évaluer les compétences des collaborateurs et identifier leurs besoins en formation.
Mener les entretiens d'évaluation annuelle.
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