Dans le cadre d’un remplacement de poste, de l’aboutissement d’un premier cycle stratégique (2023-2026) accompagné d’une réorganisation, en cours, de l’entreprise et de la préparation de notre future stratégie 2027-2031.
Nous recherchons un-e Directeur·trice des Richesses Humaines pour piloter les transformations humaines et organisationnelles de l’entreprise.
Vos missions
Rattaché·e au Secrétariat général, vous pilotez la stratégie RH en lien étroit avec les directions opérationnelles et fonctionnelles.
Garant de la conformité légale et règlementaire, et d’un dialogue social renforcé et constructif, vos missions sont notamment de :
* Elaborer puis décliner la stratégie RH en cohérence avec les orientations de l’entreprise.
* Développer des politiques RH modernes, responsables et adaptées aux enjeux de transformation, et de conduite du changement.
* Manager la DRH et les Services Généraux par l’accompagnement d’une équipe de 22 collaborateurs, dont 6 responsables de service, aux profils variés et expérimentés.
* Piloter en collaboration des Projets RH majeurs et structurants tels que l’élaboration et le déploiement d’une GEPP, la mise en place d’un SIRH ambitieux et transverse.
* Contribuer au développement de la culture managériale (accompagnement, posture, formation, outils).
* Accompagner les managers dans leurs enjeux humains, organisationnels et collectifs.
* Garantir des relations individuelles et collectives de qualité.
Bac +5 (Master 2 RH) avec une solide base en droit social.
Minimum 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en contexte de transformation.
Maîtrise confirmée de la conduite du changement et de la gestion de projets.
Leadership reconnu, capacité à fédérer, posture d’accompagnement, et sens inné de la réussite collective.
Vous ne cochez pas toutes les cases ?
Notre Académie interne vous accompagnera dans la montée en compétences.
Conditions et avantages
CDI – Temps plein
Rémunération annuelle brute : entre 70 et 80 K euros (13 mois + indemnité de fonction cadre)
Vos avantages
* 6 semaines de congés + congés d’ancienneté dès 5 ans
* Forfait jours (201 jours travaillés) : 20 à 23 jours de congés supplémentaires
* Horaires variables & qualité de vie au travail
* Télétravail selon accord en vigueur
* Tickets restaurant (11 €, dont 6,60 € pris en charge)
* Mutuelle 100 % employeur
* Prévoyance
* Intéressement + PEE avec abondement
* PERCO abondé
* Compte Épargne Temps
* Accès aux œuvres sociales : voyages, locations, réductions, bons cadeaux…...)
DYNACITE, 1er bailleur social du département de l’Ain, est présent depuis 1950 à vos côtés. Engagé par nature, le groupe DYNACITE conçoit son métier comme une mission d’intérêt général : loger le plus grand nombre en s’adaptant aux parcours de vie et aux besoins des territoires.
Nous gérons près de 29000 logements répartis sur 5 départements en Auvergne - Rhône Alpes.
Nos activités immobilières concernent l’aménagement, la construction neuve, la réhabilitation, la location et l’accession sociale à la propriété. Près de 550 collaborateurs œuvrent quotidiennement pour assurer notre mission de service public dont plus de la moitié travaille en proximité dans nos 11 agences territoriales. Chaque année, nous engageons des travaux d’amélioration et de rénovation de 20% de notre parc et nous construisons en moyenne 500 logements neufs. Acteurs des territoires, nos collaborateurs sont mobilisés au quotidien pour accompagner nos locataires et incarner nos valeurs telles que professionnalisme, respect de l’autre, performance, esprit d’équipe et innovation.
DYNACITE s’engage à améliorer sa qualité de services et est certifié qualité ISO 9001 v2015 «relation client» depuis 2022. Cette certification a été renouvelée en 2024 pour la 3e année consécutive.
Employeur responsable et engagé, nous sommes également soucieux d’accompagner nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
Ouvert à la diversité des profils, votre savoir-être et votre savoir-faire feront la différence, rejoignez-nous !
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