Gestionnaire paie et comptabilité (h/f)

Offre n° 195YNDC

Gestionnaire paie et comptabilité (h/f)

Placé(e) sous l'autorité de la responsable du service Ressources Humaines, vous serez amené(e) à gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion de la paie, des absences, de la formation, de la maladie, du suivi médical et de la retraite du personnel dans le cadre des règles statutaires. Vous effectuerez également des tâches en comptabilité.


Vos missions en paie :

* Assurer toutes les étapes relatives à la paie et aux charges sociales des agents et élus ;
* Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, PASRAU, CDC, URSSAF, FONPEL, CAREL, PREFON, etc.) ;
* Rédiger des arrêtés, établir des contrats de travail et des certificats administratifs (Attestations France Travail, SFT, etc.) ;
* Structurer les échéanciers de paie ;
* Préparer, contrôler et mandater les opérations de paie ;
* Participer à la préparation budgétaire et au suivi de la masse salariale ;
* Mettre à jour les dossiers individuels des agents ;
* Suivre les absences liées aux congés maladie, réceptionner les déclarations d'accident de service et certificats d'absence ;
* Gérer les dossiers retraite ;
* Assurer une veille réglementaire et appliquer les textes réglementaires ;


Missions en comptabilité :

* Recevoir, vérifier, saisir et classer les pièces comptables ;
* Saisir des engagements, mandatements et titres de recettes, et tenir à jour les tableaux de suivi ;
* Gérer l'encaissement, la facturation et la clôture comptable ;

Vous maîtrisez les logiciels de paie et comptabilité, ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel...).

Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, savez gérer vos priorités et faites preuve de discrétion. La rigueur, l'autonomie, l'organisation et les compétences relationnelles sont essentielles.


Type de contrat :

CDD - 3 mois, 35H/semaine, travail en journée.


Salaire :

Salaire brut horaire : 12,20 Euros.


Profil souhaité :


Expérience :

* 2 ans en paie/comptabilité, cette expérience étant indispensable.


Compétences :

* Suivi des dossiers maladie, maternité, accidents du travail, etc. ;
* Calcul des salaires en tenant compte des éléments variables et cotisations sociales ;
* Collaboration avec les services RH et comptabilité ;
* Collecte des informations pour l'établissement des paies ;
* Établissement des bulletins de paie ;
* Gestion des déclarations sociales et fiscales ;
* Mise à jour des dossiers salariés ;
* Préparation des éléments de la paie.


Informations complémentaires :

* Secteur d'activité : Administration publique générale.
#J-18808-Ljbffr