Ip / ap - auditeur(trice) h/f

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Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

CV et lettre de motivation obligatoires.
Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires.
Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique.
Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.


Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)


Description du poste


Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique


Intitulé du poste

IP / AP - Auditeur(trice) H/F

Sans objet

Fonction publique de l'État

Catégorie A (cadre)


Statut du poste


Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels


Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, auprès des particuliers et professionnels, et de leurs partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Manche compte 542 emplois.

C'est une direction de 3ᵉ catégorie, pilotée par une équipe de commandement qui comprend le Directeur départemental, le directeur adjoint et 4 AFIPA responsables de pôle.

Elle dispose de 22 services territoriaux :

* 6 Services de Gestion Comptable, 2 Trésoreries Hospitalières et 1 paierie départementale,


Descriptif de l'employeur (suite)

* 3 Services des Impôts des Particuliers, 3 Services des Impôts des Entreprises, 1 Service de Publicité Foncière et de l’Enregistrement, 1 Service départemental des Impôts Fonciers, et 1 Pôle de Recouvrement Spécialisé,
* 1 Pôle de Contrôle des Revenus et du Patrimoine, 1 Pôle de Contrôle et d’Expertise, 1 Brigade De Vérification et 1 Brigade de Contrôle et de Recherche.

Ils sont répartis sur l’ensemble du territoire dans 9 implantations géographiques : Avranches, Carentan, Cherbourg-Abbaye et Cherbourg-Lavieille, Coutances, Granville, Mortain, Saint-Lô et Valognes.


Description du poste

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...)

Les auditeurs réalisent à titre principal, le programme d’audit départemental et participent à sa définition, sous la coordination du Directeur et de son adjoint.

Des missions complémentaires peuvent leur être confiées, dans la sphère de l’audit ou en dehors de celle-ci (par ex. missions flash, études thématiques en vue d’éclairer les décisions à prendre).

La Direction départementale définit, en tant que de besoin, parmi les activités confiées aux auditeurs, celles qui doivent revêtir un caractère de priorité, qu’elles soient exercées dans la sphère de l’audit ou en dehors de celle-ci.

La direction départementale s’inscrit par ailleurs dans l’expérimentation de la supra-départementalisation de l’audit au sein de la région Normandie.

2. Principaux enjeux du poste

L’auditeur assure au plan local la déclinaison du programme national d’audit qui permet la sécurisation globale du réseau DGFIP et l’information de la Direction Générale sur des thèmes à valeur stratégique.

Il est en charge de la mise en œuvre du programme départemental d’audit qui doit, au-delà de la mise en œuvre du Contrôle interne, apporter une assurance quant à la sécurité des opérations du réseau départemental.

Les travaux complémentaires qui peuvent être confiés à l’auditeur sont essentiels au bon fonctionnement du réseau départemental, pour son pilotage et son animation ou pour la continuité du service.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur principal des Finances publiques».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent : attaché principal pour IPFiP.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.


Conditions d'exercice particulières

- déplacements réguliers sur l’ensemble du département et de la région dans le cadre de l’expérimentation de la supra-départementalisation de l’audit;

- Possibilité d’utilisation des véhicules de service;

- Télétravail.


Description du profil recherché

Compétences requises :

- très bonnes connaissances en matière de fiscalité (particuliers et/ou professionnels) ou en gestion publique et/ou capacité à étendre rapidement ses compétences aux domaines non maîtrisés;

- très bonnes connaissances et expérience des services locaux et des circuits et liaisons internes;

- connaissance des dispositifs de contrôle interne;

- bonnes connaissances ou appétence pour les outils informatiques.

Qualités requises :

- sens de la discrétion ;

- qualités d’analyse et de synthèse;

- qualités rédactionnelles;

- rigueur, capacité d’anticipation, réactivité et disponibilité;

- sens affirmé de l’organisation, l’auditeur bénéficiant de beaucoup d’autonomie;

- qualités d'écoute et de dialogue et sens de la pédagogie;

- force de proposition;

- qualités relationnelles, tant avec les services qu’avec les équipes de direction.


Compétences candidat


Compétences

* CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
* CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
* CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
* SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
* SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
* SAVOIR-FAIRE - Expertiser
* SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
* SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
* SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute


Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents


Niveau d'expérience min. requis

Débutant


Informations complémentaires


Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.


Télétravail possible


Localisation du poste

SAINT-LÔ Cité administrative, place de la Préfecture


Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application


Date de vacance de l'emploi


Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

O. Cornec - Dir Adjoint- 02 33 77 27 44 E. Bazin - Resp. Pôle RHM - 02 33 77 51 53

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