La Business Unit Réseaux de Surface rassemble les réseaux bus et tramway de la RATP sur le périmètre historique Paris et petite couronne, avec près de 20 000 collaborateurs. La RATP exploite les lignes de bus et de tramway confiées par Ile de France Mobilités depuis des centres Bus, organisés en Business Units et responsables, et assure les activités concourant à l’élaboration du service attendu.
Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous participerez à la mise en œuvre des politiques et projets RH de l’Unité, assurerez le pilotage de l’équipe RH (Paie, administration du Personnel, process et indicateurs RH, dossiers individuels…) et serez garant du respect et de l’application de la réglementation RH. Vous réaliserez ces activités en relation avec l’ensemble des acteurs du centre, en conseil et en accompagnement des managers.
Poste et Missions
* Manager les équipiers RH– Animer et assurer l’organisation de l’équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité
* Réaliser les EAP
* Accompagner les montées en compétences
* Veiller à la cohésion de l’équipe
* Effectuer le reporting et le suivi de l’activité RH– Élaborer et assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux) et mettre à disposition de l’encadrement les indicateurs RH et sociaux
* Rédiger et mettre en place les processus manquants, et les animer
* Suivre les différents flux (Entrée / Sorties – DSS) et participer à la mise à jour de l’outil PRIMO
* Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires)
* Piloter l’administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnel
* Gérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours)
* Piloter la gestion des accidents de travail
* Pilote et accompagne l’équipe sur les éléments de paie : saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc.
* Suivre et contrôler la bonne mise en œuvre de la réglementation
* Planifier– Intégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l’outil métier (en collaboration avec la cellule technique)
* Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH)
* Contribuer à la qualité du dialogue social et participer au dialogue social du centre-bus
* Réaliser une veille sociale en étant à l’écoute des agents
* Contribuer à la diffusion et l’explication de la politique sociale et ressources humaines de l’entreprise
* Avoir un rôle d’alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale
* Participer au réseau des Responsables d’Equipe RH du département
Profil recherché
* Pré-requis– Vous êtes titulaire d’un bac+2/3 en Ressources Humaines et vous avez 10 ans d’expérience RH, avec une première expérience managériale
* Expérience réussie sur un poste en paie et en management
* Aptitudes au travail en équipe et en partenariat
* Qualités relationnelles et de pédagogie
* Sens de l’organisation
* Réactivité
* Rigueur et autonomie
* Discrétion et confidentialité
* Capacité d’analyse et expérience en management opérationnel
* Bonne connaissance de la paie et de l’administration du personnel
* Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)
Informations pratiques
* Horaires– De bureau
* Prise de poste– Dès que possible
* Statut– Agent de maîtrise ou Cadre en fonction du profil et de l’expérience
Toutes nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. En intégrant le Groupe RATP, c’est un CDI que nous proposons. Rémunération indicative : à partir de 40 000€ bruts annuels, primes de fonction et de responsabilité incluses, selon expérience.
Informations complémentaires
* Région– Ile de France
* Type de contrat– Durée Indéterminée
J-18808-Ljbffr
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