MISSIONS PRINCIPALES
* Gestion opérationnelle RH :
Pilotage des processus RH (paie, contrats, administration du personnel, gestion des absences, etc.) et relation avec les instances (CSE, médecine du travail, OPCO).
* Relations sociales & dialogue social :
Animation des échanges avec le CSE, participation aux négociations, mise en place et suivi des accords d’entreprise.
Développement et animation de la QVT (Qualité de Vie au Travail) et des instances représentatives.
* Structuration des fonctions support :
Remise à plat des processus administratifs et soutien aux métiers pour plus d’efficacité.
* Parcours professionnel & évaluation :
Mise en place et animation des entretiens annuels et entretiens professionnels.
Accompagnement des carrières, gestion des potentiels et des mobilités internes.
* Formation & développement des compétences :
Élaboration du plan de formation, suivi des budgets, partenariat avec les organismes de formation.
* Projet transversal : implémentation d’un ERP RH :
Participation active au déploiement du nouvel outil, formation des utilisateurs, support post-mise en œuvre.
* Gestion budgétaire RH :
Suivi et optimisation du budget RH (masse salariale, formation, avantages sociaux…).
* Politique de rémunération & avantages sociaux :
Actualisation de la grille salariale, mise en place d’une politique de rémunération équitable et motivante, gestion des avantages sociaux.
PROFIL RECHERCHÉ
* Formation : Bac +5 en RH, gestion ou droit social.
* Expérience : Minimum 5 ans en gestion RH générale, idéalement dans le secteur public ou parapublic.
* Compétences techniques :
o Maîtrise du droit social et des processus RH.
o Expérience dans la mise en place d’ERP RH (atout majeur).
o Conduite de projets RH et gestion du changement.
o Capacité à gérer un budget et des indicateurs sociaux.
* Soft skills :
Leadership humble et à l’écoute, dynamisme, autonomie, force de proposition, pragmatisme, excellent relationnel.
CONDITIONS & AVANTAGES
* Rémunération : 50 000 – 60 000 € brut annuel (selon expérience et profil).
* Avantages :
o Mutuelle familiale prise en charge à 80 % (70 % en individuel).
o 13ᵉ mois.
o Prime exceptionnelle sur atteinte des objectifs.
o Tickets restaurant d’une valeur de 10 € (prise en charge à 55 % par l’employeur).
o 1 jour de RTT possible après 6 mois d’ancienneté.
o Perspectives d’évolution au sein d’une structure en croissance.
Profil recherché
· Formation : Bac+5 en gestion de projet, commerce, supply chain ou équivalent.
· Expérience : Gestion de projets métier, idéalement dans le secteur des achats, de la logistique ou dans une centrale d'achat.
· Compétences techniques :
o Connaissance des processus d’achat, de supply chain et de gestion des stocks.
o Familiarité avec les outils de gestion de projet (MS Project, Trello, Jira, etc.).
o Compréhension des systèmes ERP/CRM (SAP, Sage, Odoo, etc.) et outils collaboratifs.
· Compétences transverses :
o Capacité à animer des réunions et à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
o Excellentes compétences en communication pour dialoguer avec des interlocuteurs variés (opérationnels, direction, prestataires).
o Rigueur dans la gestion des plannings et des budgets.
· Qualités personnelles :
o Esprit d’analyse et aptitude à résoudre des problèmes complexes.
o Autonomie, proactivité et sens de l’organisation.
o Orientation résultats et satisfaction client interne.
Le Cabinet Human Strat "Spécialiste du secteur Public | Associatif recrute pour son client, une Centrale d'Achat Public située à Beauvais (60), un Responsable Ressources Humaines H/F dans le cadre d'un contrat en CDI.
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