1 chargé(e) de conseil et développement en action sociale h/f

Description du poste

L'action sociale de la Branche retraite a pour mission prioritaire la prévention des risques liés au vieillissement des retraités et le soutien des projets sur les territoires. Elle accompagne les personnes âgées fragiles, dans leur maintien à domicile, avec la mise en place d'une évaluation à domicile et l'élaboration de plans d'aide personnalisés (aide à domicile, livraisons de repas, téléassistance…).

Au sein de la Direction de l'Action Sociale, le Département Projets et Partenariats (D2P) se structure en deux pôles :

Le Pôle Lieux de vie collectifs : pour la mission d'accompagnement des porteurs de projets en charge de l'habitat alternatif au domicile et les projets en lien avec les bailleurs sociaux.

Le Pôle Contrôle et conseils : pour les missions de contrôle et de conventionnement des prestataires d'aide à domicile.

Enfin, dans une dynamique transversale, il anime un réseau de partenaires (Conseils départementaux, UDCCAS, services d'aide à domicile, bailleurs sociaux…) et accompagne des porteurs de projets dans le cadre de demandes de subventions et/ou de prêts pour décision de la Commission d'Action Sociale ou du Directeur Général.

ACTIVITÉS

Les activités dévolues à ce poste s'inscrivent dans les axes suivants :

1. Dimension partenariat : Soutien technique auprès des porteurs de projets, analyse, instruction et évaluation des demandes de financement, préparation de dossiers pour une aide à la décision de la commission d'action sociale, Accompagnement des bailleurs sociaux à l'adaptation des logements des locataires âgés, à l'accessibilité des immeubles et à l'amélioration de la performance énergétique du bâti Pilotage de projets, participation à des réunions partenariales (avec les Conseils Départementaux notamment), représentation de la Carsat au sein de différentes instances
2. Dimension de reporting et de suivi sur des tableaux de bord de pilotage et conduite d'études relevant de l'action sociale de la Carsat Rhône-Alpes

Le/la chargé(e) de développement est placé sous la responsabilité du manager et en relation avec la coordinatrice technique de l'équipe pour l'organisation d'actions opérationnelles.

Il exercera son activité au sein d'une équipe de 9 personnes.

Profil recherché

Vos compétences

Ce poste requiert :

3. Un intérêt pour le secteur d'activité (politiques de solidarité, enjeu du vieillissement de la population)
4. Une connaissance des méthodologies de conduite et d'évaluation de projet
5. Une capacité d'analyse, de synthèse, d'initiative et d'anticipation

Vous devez faire preuve :

6. D'un grand sens de la communication : vous êtes capable de choisir et d'adapter votre communication en fonction des interlocuteurs
7. De qualités rédactionnelles et relationnelles
8. D'autonomie
9. De rigueur, de méthode et d'organisation dans la gestion de votre activité
10. D'esprit d'équipe et savez partager les informations

Le candidat devra savoir :

11. Être force de propositions auprès de l'équipe et de son manager
12. Agir dans un environnement complexe et partenarial
13. Travailler en transversalité avec les autres départements de la DAS
14. Représenter son manager lors de réunions et/ou évènements
15. Et avoir une appétence pour l'analyse de données financières
16. Bac / Diplôme en gestion de projets
17. Master en sciences sociales
18. Expérience dans le domaine des politiques sociales appréciée
19. Ce travail nécessite des déplacements sur tous les départements de Rhône-Alpes. Le permis de conduire est indispensable

Informations complémentaires

Processus de recrutement

Le processus de recrutement se déroulera de la manière suivante :

20. Sélection sur CV et lettre de motivation
21. Entretien de motivation en présentiel, à Lyon, le jeudi 29/01/ matin

Conditions

Nature du contrat : CDI

Statut : Cadre

Niveau 5B - Coefficient

Rémunération : 2 .86€ brut mensuel sur 14 mois soit 32 .10€ brut annuel

Prise de poste dès que possible

Télétravail :

En application du protocole d'accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l'ensemble de l'équipe,

22. Dès la prise de poste dans le cadre d'une mobilité interne
23. Après la période d'essai pour les embauches externes et mutations

Avantages :

24. Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
25. Horaire variable
26. Rémunération sur 14 mois
27. Intéressement : montant variable chaque année en fonction des résultats de l'entreprise (A titre indicatif le montant de l'intéressement était de .57 € brut)
28. Tickets restaurants: 11.52€
29. Participation aux transports : 75%
30. CSE
31. Mutuelle d'entreprise