Consultant junior copilot 365 (change & déploiement)

Job Description


Dans le cadre de l’adoption de Microsoft 365 Copilot par les entreprises, le consultant junior intervient pour faciliter le déploiement, accompagner les utilisateurs et favoriser l’appropriation des usages Copilot dans les outils Microsoft (Outlook, Teams, Word, Excel, etc.).

Vos principales responsabilités en tant que Consultant Junior Copilot 365 (Change & Déploiement) :

1. Accompagnement au changement

* Participer à la définition de la stratégie d’adoption Copilot avec les équipes projet.

* Contribuer à la création de supports de communication et de formation (guides, vidéos, newsletters).

* Animer des ateliers de sensibilisation et des sessions de formation utilisateurs.

* Identifier les freins à l’adoption et proposer des actions correctives.

2. Déploiement opérationnel

* Assister les équipes techniques dans le déploiement des licences Copilot.

* Vérifier la conformité des prérequis techniques (Entra ID, licences M365, sécurité, etc.).

* Suivre les étapes de mise en service et remonter les incidents ou blocages.

* Participer aux tests fonctionnels et à la validation des cas d’usage.

3. Support et amélioration continue

* Collecter les retours utilisateurs et les synthétiser pour les équipes projet.

* Proposer des améliorations des parcours utilisateurs et des supports.

* Suivre les indicateurs d’adoption et produire des rapports simples.


Qualifications


Techniques

* Connaissance de base de Microsoft 365 (Teams, Outlook, Word, Excel).

* Sensibilité aux outils d’IA et à l’environnement Copilot.

* Notions d’administration M365 (Entra ID, Intune, SharePoint) appréciées.

Fonctionnelles

* Bonnes capacités de communication et de vulgarisation.

* Sens du service et orientation utilisateur.

* Capacité à travailler en équipe projet.

Profil recherché

* Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, communication digitale ou gestion de projet.

* Première expérience en support, formation ou conduite du changement appréciée.

* Curiosité pour les technologies d’IA et les usages collaboratifs.



Additional Information


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N’attendez plus et postulez à l’offre!

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

* Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

* Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

* Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.