Team lead automation

Overview

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance? Pennylane offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Votre expertise contribuera à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Vous pouvez façonner l'avenir de la gestion financière et voir vos compétences valorisées.

Notre vision est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d\'expertise-comptable à passer moins de temps sur des tâches répétitives et plus de temps sur le conseil et l\'accompagnement des clients.

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France et vise prochainement le marché européen. En 6 ans d’existence, nous nous sommes positionnés comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant, avons levé un total de 400 millions d’euros et comptons une équipe internationale en expansion.


Pourquoi ce rôle est-il si important chez nous ?

Pennylane est à un moment charnière de sa croissance: nos équipes Strat & Ops (Sales, CS, Marketing, Product) ont un besoin croissant d\'automatiser leurs process et de gagner en autonomie sur l\'IA pour tenir le rythme. Le/la Team Lead Automation structure tout cela: il/elle pilote une équipe de 4 personnes couvrant Sales et CS, et sert d\'interface avec des stakeholders critiques (IT Security, Legal, Product, Data). Ce rôle est le moteur de projets GTM stratégiques majeurs tels que l\'Expansion, le Compte Pro et la monétisation.


Comment vas-tu contribuer au projet ?

Vous rejoignez une équipe Growth & Automation en pleine structuration, avec une feuille de route ambitieuse et des projets à fort impact déjà en cours. Votre contribution se fera à trois niveaux:

* Structurer et faire grandir l\'équipe Automation – prendre le management direct de 4 personnes, établir les rituels d\'équipe, arbitrer les priorités et créer les conditions pour que chacun soit efficace et autonome.
* Être l\'interface opérationnelle avec les stakeholders clés – gérer la gouvernance avec IT Security, Legal, Product et Data: triage des projets selon leur criticité, fluidifier les validations et documenter les règles pour transformer ces relations en un véritable partenariat.
* Accélérer l\'autonomie des équipes Strat & Ops sur l\'automatisation et l\'IA – définir la roadmap d\'automatisation pour chaque Team Lead et accompagner les équipes vers l\'autonomie progressive.
* Porter les projets GTM stratégiques – travailler en étroite collaboration avec le Head of Growth sur des projets à fort enjeu business : Expansion, Compte Pro, monétisation.


Quelles seront tes missions au quotidien ?

* Management de l\'équipe – animer les rituels d\'équipe (weekly, 1:1s), définir les priorités individuelles et suivre les montées en compétences des 4 reports.
* Gouvernance des stakeholders – être l\'interface principale avec IT Security, Legal, Product et Data; trier les projets, fluidifier les validations et documenter les règles pour plus d\'efficience.
* Construction et suivi de la roadmap Automation – définir la roadmap d\'automatisation avec chaque Team Lead et arbitrer les priorités en fonction de l\'impact business et des ressources, puis rendre compte de l\'avancement à la direction.
* Pilotage de la montée en autonomie des Ops – identifier les sujets sur lesquels les équipes peuvent gagner en autonomie, co-construire les formations et les processus, mesurer la progression.
* Suivi de la livraison des projets – s\'assurer que les projets sont livrés dans les délais, avec une qualité suffisante et une documentation claire.


Profils et compétences


Profil recherché


Compétences incontournables

* Expérience confirmée en management d\'équipe (3+ personnes), avec une pratique des rituels, du feedback et du développement individuel
* Capacité à gérer des stakeholders seniors et techniques dans un environnement exigeant: arbitrer, convaincre et documenter sans s\'égarer
* Background technique solide: comprendre les automatisations, les APIs et les flux de données; vous n\'êtes pas le meilleur dev/growth, mais vous pouvez challenger et orienter vos ICs
* Expérience dans un environnement SaaS B2B en croissance rapide
* Capacité à structurer un processus de priorisation et à le maintenir sur la durée


Nice to have

* Expérience avec des outils d\'automatisation (N8N indispensable) et/ou des outils IA (Notion agents, Dust, LLMs)
* Connaissance d\'un environnement strat & Ops (Sales Ops, CS Ops, Marketing Ops)


Expérience attendue

* 5+ ans d\'expérience, dont 2-3 ans en management
* Profil issu de l\'Ops, du Growth, ou de la gestion de projets techniques


Compétences comportementales

* Builder : construire à partir de peu, sans cadre parfait
* Rigoureux(se) et structuré(e) : poser les bonnes règles sans sur-processer
* Pédagogue : rendre l\'autonomie accessible, même à des profils non techniques
* Communicant(e) : vulgariser sans simplifier et savoir parler à un CMO comme à un dev
* Orienté(e) impact : prioriser ce qui compte et déprioriser sans culpabiliser


Process de recrutement

* Échange téléphonique avec Marie, notre TA – 30 min – Remote
* Entretien avec François – 45 min
* Entretien avec François (Head of Growth) et Eric (VP Stratégie) – 45 min – Remote
* Use case et debriefing avec François et Maxime (CMO) – 1h30
* Team fit avec Bastien – 30-45 min – Présentiel
* Team fit avec Noëllie et Maxime – 30-45 min – Présentiel
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