Chargé développement rh groupe h/f

Dans une cuisine, il y a le Chef. Mais seul, il ne peut rien. Autour de lui, il y a les sous-chefs, les chefs de partie pour la viande, pour les poissons, pour le garde manger ou la pâtisserie, et jusqu'aux commis. Chacun à un rôle essentiel à jouer pour partager son style, sa richesse et son goût pour la cuisine.

C'est cela une Brigade : une équipe soudée, faite de fortes personnalités qui s'enrichissent les unes les autres pour créer ensemble une cuisine d'exception.

Nous connaissons parfaitement cet univers.

C'est pour cela que nous avons créé la Brigade de Buyer : une équipe internationale de fabricants de matériel culinaire d'élite, où chacun se surpasse dans son domaine et partage les mêmes valeurs d'excellence

Coutellerie, batteries de cuisine, mandolines, râpes, évideurs, tamis, grignettes, saupoudreuses, chalumeaux, balances, rouleaux, moulins, conservationNotre Brigade produit le matériel premium et innovant dont on besoin tous les amoureux de la cuisine partout dans le monde.

Qu'ils soient professionnels ou amateurs, nous les aidons à se dépasser, à poursuivre leurs rêves et à faire émerger la cuisine de demain, plus saine, plus respectueuse de l'environnement et toujours plus savoureuse.

Nos marques : De Buyer, Lion Sabatier, 32 Dumas, Scaritech, Pebbly
Marché : France et International (+90 pays)
Notre contexte : Phase de fort développement, tant organique que par croissance externe
Notre Brigade : Environ 300 salariés
Ambition de Développement portée par : Structuration - Excellence Commerciale - Innovation - Internationalisation - Croissance Externe Le Chargé de Développement RH Groupe participe activement à la structuration, la mise en oeuvre et le pilotage des processus liés au développement RH, afin de soutenir la performance et l'évolution des collaborateurs dans le respect de la politique du groupe.

VOS MISSIONS (après une période d'intégration permettant de découvrir notre organisation et nos process) :

Définition et optimisation des processus de développement RH

- Participer à l'élaboration et la mise à jour des processus de gestion des talents pour tous les sites du groupe en garantissant l'alignement avec le Groupe SEB :
- Recrutement, intégration et sortie
- GEPP (entretiens annuels et mi année, identification et gestion des talents, formation et plans de développement, plans de succession, mobilité interne)
- RSE dont diversité et inclusion

Pilotage du processus de recrutement, onboarding et offboarding

- Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, pilotage des entretiens, évaluation des candidats, gestion des retours, contractualisation.
- Définir et garantir des parcours d'intégration (onboarding) et de offboarding structurés et innovants

Entretiens Annuels et Mi-Année (ou autres)

- Participer à la construction du process
- Mettre en oeuvre en accompagnant les managers et les salariés : formation à l'outil, sensibilisation au processus, suivi du taux de réalisation
- Assurer le reporting et l'analyse

Pilotage des processus de formation, mobilité interne et plans de développement

- Recueillir et analyser les besoins en formation
- Mettre en oeuvre le plan annuel de formation (ingénierie, logistique, suivi)
- Promouvoir et gérer la mobilité interne
- Mettre en oeuvre les dispositifs de développement individuels et collectifs (hauts potentiels, retour à la suite de longue absence, changements organisationnels, )

Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH et indicateurs liés au développement RH

- Créer et alimenter les tableaux de bord standardisés (recrutements, turn over, mobilité, formation).
- Assurer les reportings réguliers à destination du groupe et des sites.

Pilotage de Zest Me Up (application/process spécifique)

- Gérer la relation avec le prestataire ZMU pour le déploiement, la mise à jour et l'optimisation de l'outil RH
- Développer des cas d'utilisation (sondages, entretiens, )

Amélioration continue et veille sur les innovations RH et outils digitaux

- Assurer une veille régulière sur les nouvelles pratiques RH et les outils digitaux innovants
- Proposer toute amélioration ou innovation permettant d'optimiser et de sécuriser les pratiques RH
- Participation à des évènements extérieurs

Dynamique de communication interne et externe autour du développement RH, de valorisation des talents

- Autour du développement RH, de la valorisation des talents et de l'engagement : arrivées, mobilités, projets, réussites
- Autour de la marque employeur, de nos valeurs et de notre ambition (en lien avec le Service Communication)

Liste des tâches non-exhaustive