Rattaché(e) à la Responsable des Relations sociales du site de Lorient (2800 collaborateurs), vous interviendrez sur différentes thématiques et projets de relations individuelles et collectives en relation avec le réseau des HRBP et des managers.
Au sein de l’équipe relations sociales de l’établissement de Lorient vous participerez et coordonnerez des activités afin d’assurer un climat social de qualité, vous piloterez des projets sociaux et garantirez la sécurité juridique des opérations RH. Vous aurez un rôle de conseil de la direction, de l’équipe RH, des managers et des services opérationnels en s’appuyant sur votre expertise juridique et sociale.
L’adjoint relations sociales peut se voir confier indifféremment la gestion de dossiers concernant des relations collectives ou relations individuelles.
L’adjoint des Relations Sociales analyse des situations et propose les solutions ou méthodes lui paraissant les plus adaptées pour la gestion des dossiers, qu’il soumet au responsable des relations sociales pour validation. L’adjoint des Relations Sociales intervient sur des thématiques variées, dont la complexité d’application dépend des situations rencontrées dans l’établissement juridique (pluralité des acteurs, des sujets, exposition internationale…).
A ce titre, vos activités principales sont notamment les suivantes:
- Conseiller et gérer des problématiques d’ordre collectif conformément à la réglementation en vigueur et garantir la sécurisation juridique des processus sociaux associés
- Proposer la stratégie de de négociation et de communication pour faciliter la conduite du changement par les partenaires sociaux et les personnels
- Préparer, co-animer ou participer aux instances représentatives du personnel
- Contribuer au bon dialogue social par une présence terrain et une remontée des signaux faibles
- Instruire des dossiers individuels en s’assurant de leur bonne exécution et de leur sécurité juridique
- Conseil et accompagnement en matière de relations individuelles et collectives pour répondre aux différentes interrogations, sollicitations des managers et des RH en matière de relations individuelles et collectives
- Accompagner la montée en compétence des managers et des collaborateurs du site sur le domaine des relations sociales via des formations et sensibilisations
- Assurer la production de reporting sociaux sur le périmètre de l’établissement juridique
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
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