MISSIONS
PRINCIPALES
En tant que Coordinateur du Contrôle Interne, votre rôle consistera à :
1. Sécuriser les Processus : Mettre en œuvre et veiller à l'application rigoureuse des standards de contrôle interne du Groupe sur 11 processus clés (Achats, Ventes, Finance, IT, RH, etc.).
2. Optimiser l'Efficience : Trouver le juste équilibre entre la sécurisation des processus end-to-end et leur efficience opérationnelle.
3. Gouvernance et Risques : Contribuer à un meilleur pilotage des risques en apportant un soutien expert aux Directeurs opérationnels et aux fonctions supports.
4. Amélioration Continue : Appuyer les équipes métier dans la mise en œuvre de solutions techniques correspondantes à des processus rationalisés, automatisés et sécurisés.
5. Reporting : Assurer la production des reportings Groupe et la réalisation du cycle de management dans les délais impartis.
3. PROFIL RECHERCHÉ
Pour réussir dans cette mission, nous recherchons un professionnel doté des qualifications et compétences suivantes :
6. Expérience :
5 ans d'expérience minimum acquise en audit interne, audit externe, gestion de projet ou en tant que Responsable de service support avec des responsabilités de BPO.
7. Expertise Technique :
8. Maîtrise des standards de contrôle interne et des mécanismes financiers et comptables.
9. Forte connaissance des Systèmes d'Information (notamment des ERP) et de leur impact sur les processus.
10. Une connaissance du milieu industriel et/ou d'un ou plusieurs processus du Groupe (Finance, Ventes, Stocks, Achats, IT) est un atout majeur.
11. Qualités Comportementales :
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'analyse et de synthèse, votre rigueur, votre pragmatisme dans la recherche de solutions et votre capacité à interagir et convaincre vos interlocuteurs (management et BPO). La curiosité, la persévérance et une forte capacité d'auto-organisation sont clés.
12. Formation : Diplôme Bac en Finance (ou équivalent).
13. Compétences linguistiques :Anglais niveau B2 ou C1 minimum (courant/professionnel) indispensable.
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