Responsable développement rh f/h

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Descriptif missionLa Division Customer Support & Services (CSS) est le réseau après-vente de SAO, acteur majeur des équipements et des systèmes embarqués pour les avions et les hélicoptères. Rattaché(e) directement à la Directrice des ressources humaines de CSS, vous occupez le poste de Responsable du Développement des Ressources Humaines pour l'ensemble du périmètre de la division. Vos missions principales seront: SUPPORTER LES EQUIPES RH A L'INTERNATIONAL o Contribuer à l'élaboration et au déploiement des politiques RH à travers la division CSS. o Fournir des conseils et des analyses sur les pratiques RH locales en partageant les meilleures pratiques du groupe Safran. o Participer activement aux revues des talents pour identifier et évaluer les talents, proposer des solutions individuelles et élaborer des plans d'actions robustes. o Accompagner les équipes RH locales dans les processus de mobilité internationale au sein de CSS. o Aider les équipes RH à adopter des pratiques telles que le codéveloppement et les « Induction Days » pour les managers. COORDINATION DE LA DIVISION o Préparer et suivre les KPI RH mensuels pour CSS, notamment le turnover, l'absentéisme, les effectifs, etc. o Soutenir les exercices financiers en consolidant les données d'effectifs de toutes les régions pour le MTP/Actus et le budget. o Réaliser des analyses au besoin sur un sujet RH spécifique. o Piloter les projets RH pour la division en fonction des besoins business. GPEC o Mener des analyses de besoins en main-d'oeuvre et en compétences à court, moyen et long terme, en veillant à l'alignement avec les prévisions budgétaires. o Mener des initiatives spécifiques de planification des effectifs pour certains métiers propres à la division. o Développer des programmes d'intégration complets ainsi que des parcours de formation spécialisés lorsque nécessaire. o Réaliser des études pour identifier les compétences stratégiques et les ressources critiques au sein de la division, afin d'établir des plans d'action de gestion des risques appropriés. o Mettre en oeuvre une politique CSS pour l'identification des techniciens experts en réparation au sein de la division. FORMATION & ATTRACTIVITÉ o Aider les équipes RH de nos différents pays à identifier leurs besoins locaux en formation stratégique et veiller à leur mise en oeuvre effective. o Développer l'attractivité de Safran Aerosystems : création de supports de communication, réalisation d'études, élaboration de plans d'action pour recruter des talents sur des postes en forte demande. o Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans le déploiement de la méthodologie TWI (formation sur le poste de travail) et la mise en place de matrices de compétences. Ce poste vous permet d'agir en véritable partenaire du business et d'accompagner la croissance et l'excellence RH d'une division internationale et dynamique du groupe Safran.

Experience: Expérience exigée