Vous souhaitez mettre votre expérience au service desjeunes et des familles fragiliséesafin de contribuer au développement d'une prise en charge de qualité?
Vous aspirez à une mission qui vous permette demettre à profit vos compétencesen travaillant sur des projets à fort impact gérés en autonomie au sein d'une équipe RH expérimentée ?
N'hésitez plus, rejoignez une organisation àfort impact socialpour donner plus desens à votre travail.
La fondation Apprentis d'Auteuil :
Acteur engagé dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire, Apprentis d'Auteuil développe depuis près de 160 ans des programmes d'accueil et d'accompagnement, de protection, de prévention, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 jeunes et 9 000 familles fragilisées, dans 450 établissements et dispositifs en France.
A Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, avoir confiance en l'avenir, c'est permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société et de devenir des femmes et des hommes debout. C'est également offrir à nos collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans une dynamique collective, propice au développement de chacun et de tous, en donnant du sens à son action. Rejoindre nos équipes engagées au service des jeunes et des familles, c'est faire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au bien commun.
La direction régionale :
Située à Toulouse (bureau principal) ainsi qu'à Bordeaux et Perpignan (antennes), la direction régionale Sud-Ouest accompagne une trentaine d'établissements situés en Nouvelle Aquitaine et Occitanie. Cela représente plus de 970 collaborateurs.
La direction régionale regroupe l'ensemble des fonctions ressources transverses (RH, finances, qualité, mécénat, communication, développement) qui assure le lien entre l'activité (les établissements) et le siège.
L'équipe RH :
Une équipe de 11 collaborateurs basés à Toulouse, Bordeaux et Perpignan.
Pilotée par une Directrice RH régionale, elle est composée de 7 RRH, 1 Responsable Développement RH et de 2 chargés Formation/Recrutement.
Elle bénéficie du soutien de la direction Ressources humaines nationale basée au siège à Paris.
Vous êtes directement rattaché à la Directrice Ressources Humaines Régionale.
Ce que nous vous proposons
- Contribuer à la conception des politiques, procédures et outils de développement des ressources humaines de la fondation au niveau régional et national (Formation, GPEC, Recrutement)
- Assurer un rôle d'expertise, de veille et de soutien auprès des RRH opérationnels et des équipes de direction d'établissement.
- Décliner et animer les processus Formation, GPEC, recrutement en lien avec les RRH et les Directions d'Etablissement.
- Manager une équipe de 2 collaborateurs
Vos missions
- Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et des moyens de développement des compétences
- Piloter et coordonner, en lien avec les RRH et les établissements, l'élaboration et la réalisation du plan de développement des compétences
- Veiller à l'optimisation du budget du plan de développement des compétences
- Assurer une veille règlementaire et accompagner le changement lié aux évolutions règlementaires
- Suivre et animer les séances d'information et de consultation des IRP
- Animer une politique de recrutement régionale en synergie avec les RRH
- Accompagner les RRH et les managers opérationnels sur le processus d'intégration des nouveaux embauchés
- Porter et animer la manque employeur en lien avec le service communication
- En lien avec les RRH, animer la politique et les processus de gestion des carrières : entretiens individuels, Revue des Personnes, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, mobilité interne
Nos avantages
- Contrat cadre au forfait jours : 202 jours travaillés dans l'année
- Temps plein avec possibilité de télétravail
- Accès facilité à la formation continue et à la mobilité interne
- Titres restaurants, Mutuelle attractive, Comité d'entreprise
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