Chargé(e) de recrutement

Vos missions : 

Au sein d’une équipe de quatre personnes, vos missions principales seront les suivantes : 

Recrutement opérationnel

•    Piloter les recrutements de A à Z : recueil des besoins auprès des managers, définition des profils, rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, préqualifications et accompagnement des managers dans la décision finale
•    Conseiller les managers sur les pratiques de recrutement, les tendances du marché et la réalité des bassins d’emploi
•    Assurer le suivi des recrutements (reporting, propositions d’embauche, contrats et avenants)

Sourcing et approche proactive

•    Déployer une stratégie de sourcing direct et multicanal (LinkedIn, réseaux professionnels, approche concurrentielle…)
•    Identifier, approcher et qualifier des profils, notamment sur des métiers en tension
•    Constituer et animer des viviers de candidats par métier et zone géographique
•    Analyser l’efficacité des actions de sourcing et proposer de nouveaux leviers

Benchmark & amélioration continue

•    Analyser et benchmarker les pratiques de recrutement internes et celles du marché
•    Adapter et faire évoluer les méthodes de recrutement en fonction de nos métiers, de notre environnement et des contraintes terrain

Vous pourrez être amené(e) à intervenir sur divers projets RH transverses selon les besoins du groupe.