Chargé de missions rh et juridique (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Descriptif de l'emploi La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine est un territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris. En plein essor, grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire, la ville a développé de nombreux services pour sa population.

Face aux enjeux RH, la Direction des Ressources Humaines composée de 2 services « Administration du Personnel » et « Emploi et développement des compétences) a pour missions de veiller quotidiennement au respect des règles d’équité de traitement ainsi qu’à l’accompagnement des agents et des services.

Rompu(e) au statut de la Fonction publique territoriale, vous apportez votre expertise juridique et venez en appui sur certains projets portés par la Direction des Ressources Humaines. Missions / conditions d'exercice Apporter une expertise statutaire et juridique RH :
•Conseiller les responsables de service en matière de droit public et aux évolutions réglementaires ;
•Gérer les dossiers contentieux en collaboration avec la DRH et la responsable de service de l’administration du personnel ;
•Instruire la discipline ;
•Gérer les dossiers complexes autour de la carrière des agents ;
•Réaliser des études et des analyses de fond ;
•Rédiger des rapports, notes et délibérations présentées au Conseil municipal ;
•Renseigner et accompagner les agents sur leur dossier de retraite (activités publiques et privées) et faire le lien avec le gestionnaire carrière;
•Assurer une veille juridique.

Participer au dialogue social avec la DRH
•Organiser, préparer et assister aux réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, F3SCT…) ;
•Élaborer les ordres du jour, rédiger les supports et veiller au suivi des engagements.

Contribuer à la mise en œuvre de certains projets transversaux. Profils recherchés Diplômé (e) en droit public, vous justifiez d’une expérience similaire, idéalement en collectivité territoriale.
Compétences attendues :
Connaissances en droit de la fonction publique
Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique.
Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe.
Force de proposition et esprit d'initiative.