Directeur/trice de crèche (h/f)

Offre n° 196KVJJ
Directeur/trice de crèche (H/F)

Au sein de la Direction Education, Culture et Sport, le service Petite Enfance pilote et coordonne lensemble des actions en direction des 5 crèches de la commune de Meylan. Il met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer laccueil des enfants dans les structures de la ville et assurer la continuité du service public.Rattaché à la cheffe de service Petite Enfance, dans le respect des cadres législatifs, de la collectivité, du service, du projet détablissement, vous assurerez la responsabilité de lEAJE et de son équipe.Missions principales :Management opérationnel des équipes- Sappuyer sur le projet du service pour définir les axes du projet détablissement, piloter sa mise en œuvre par les équipes, et son suivi.- Développer et valoriser les compétences de chacun, accompagner à lidentification des axes de progrès et des priorités individuelles ou collectives (entretiens professionnels, points réguliers, bilans, plans de formations)- Organiser et gérer le temps de travail des agents : planning, congés et suivi des heures supplémentaires en assurant la continuité de service.- Sassurer du respect des réglementations, normes et procédures en vigueur : diététique, HACCP, procédure entretien des locaux, utilisation des produits dentretien- Accueillir les stagiaires et sassurer de leur encadrement et évaluation.Accueil de lenfant et de sa famille- Organiser le cadre daccueil de chaque enfant : RDV famille, évaluation des besoins et spécificités et faire le lien avec les équipes.- Garantir une organisation qui permet laccompagnement des familles dans leur rôle parental et leur implication dans la vie de létablissement.- Mettre en place les moyens nécessaires, à laccueil inclusif et en assurer le suivi.- Evaluer ladéquation de loffre de service avec lévolution des besoins des familles.Suivi administratif- Participer à loptimisation du taux de remplissage- Suivi de la facturation et des bons de commandesSuivi Santé, Hygiène et sécurité- Dépister les signes dappel de mal être physique ou psychique de lenfant et du personnel.- Faire respecter le cadre législatif et les consignes- Sassurer au quotidien du bon état des locaux et du matériel éducatif-technique-mobilier- Recevoir la puéricultrice de PMI et les services vétérinaires lors des contrôles.Missions secondaires :- Participer aux différentes instances, conseil de crèche, commission dattribution des places, groupes de travail sur des projets transversaux.- Créer et entretenir des partenariats : définir les modalités des relations avec les partenaires et en assurer la mise œuvre- Participation aux instances concernant le soutien à la parentalité, les rencontres éducativesSAVOIRS :- Connaître les droits et devoirs du fonctionnaire et se situer dans la fonction publique territoriale- Connaître les grands principes du statut de la fonction publique- Connaître les grands principes de la gestion budgétaire- Connaître le fonctionnement dune collectivité- Connaître lorganisation et les orientations de la collectivitéSAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS- Manager en identifiant et évaluant les compétences individuelles et collectives- Mobiliser et fédérer les membres de léquipe pour atteindre des objectifs communs- Impulser une culture de responsabilité collective, favoriser la coopération- Elaborer et conduire des projets- Elaborer les outils nécessaires au pilotage et au suivi de lactivité (ex : tableaux de bord, procédures...).- Gérer les budgets et les actes administratifs- Maitriser des logiciels métiers- Impulser et développer une culture collective de prévention de lusure professionnelleSAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES :- Maitrise de soi, autonomie, organisation, adaptation et réactivité- Rigueur et méthode, être force de proposition- Sens du collectif et de lintérêt général- Capacité à alerter et à rendre compte

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire

* A partir de 1960€ net + 13ème mois


Profil souhaité


Expérience

* 12 Mois Cette expérience est indispensable


Compétences

* Animer, coordonner une équipe
* Avoir une vue densemble sur le fonctionnement de létablissement
* Coordonner des équipes pluridisciplinaires
* Coordonner les activités pédagogiques de létablissement
* Elaborer, suivre et piloter un budget
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Maintenir la cohésion et la motivation de léquipe
* Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
* Planification dactivités éducatives
* Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
* Prévenir et résoudre les conflits
* Valoriser et partager les bonnes pratiques


Savoir-être professionnels

* Avoir lesprit déquipe
* Faire preuve de sens des responsabilités
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Administration publique générale


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