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Apprentissage - chargé de projets rh et talent acquisition h/f

Nanterre
CDI
Alternance
VusionGroupSA
Chargé de mission RH
Publiée le Il y a 19 h
Description de l'offre

VusionGroup est une entreprise de retail tech en forte croissance. Implanté dans 19 pays sur 3 continents, nous sommes leader mondial des solutions de digitalisation du commerce physique.

Nous inventons des technologies qui créent un impact positif sur la société en permettant un commerce durable et centré sur l'humain.

Ensemble, nous développons des solutions avant-gardistes, formons des partenariats durables avec nos clients et réinventons les magasins de demain grâce à nos solutions IoT et data.

Avec un chiffre d'affaires de 1,011Md€ en 2024 (+25%), VusionGroup est le leader mondial des solutions digitales pour l'optimisation et l'automatisation des magasins physiques.
Notre plateforme IoT & SaaS est déployée dans plus de 62 pays et utilisée par des clients comme Walmart, Monoprix, Sephora ou Darty. Chez nous, le recrutement ne se limite pas aux entretiens : c'est un vrai partenariat avec les managers, les HRBP, et un suivi candidat de qualité, jusqu'à l'onboarding. Nous voyons l'impact direct de notre travail sur la croissance des équipes et l'évolution des carrières dans le groupe.

Notre équipe recrute sur un large panel de profils : Data Analyst, Software Engineer, Product Manager, Consultant Solutions, Testeur QA, Product Designer, et bien d'autres encore.
Nous accompagnons également des alternants et proposons un véritable parcours de montée en compétences.

Tes missions (périmètre EMEA) :
- Gérerl'ensemble du processus de recrutementde A à Z (prise de besoin, diffusion, sourcing, entretiens, suivi jusqu'à l'onboarding) pour les postes en CDI, CDD, stages
- Sourcer et sélectionner les profils en utilisant lescanaux pertinents : SmartRecruiters, jobboards, salons, LinkedIn
- Rédiger des annonces attractives et assurer leur diffusion
- Réaliser les entretiens de présélection, valider la shortlist et la transmettre aux managers
- Suivre les processus jusqu'à l'intégration des candidats
- Participer à desprojets transverses : création de viviers, amélioration de la marque employeur, nouvelles stratégies de sourcing, etc.

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