Développeur principal h/f

PpSituée dans une ancienne imprimerie de 1 500 m² dans le 14ème arrondissement de Paris, la structure mélange l’esprit entrepreneurial d’une start‑up et la puissance du groupe Crédit Agricole. Nos équipes pluridisciplinaires intègrent des designers, des product owners, des développeurs, des architectes et des coachs agiles. /p pEn tant que Développeur Principal, vous garantissez la qualité technique et la cohésion des équipes de développement sur le long terme. Vous vous assurez que les choix architecturaux, les pratiques de développement et l’organisation des équipes permettent un delivery efficace, fiable et évolutif. /p h3Responsabilités /h3 ul liStructurer et faire évoluer l’architecture technique /li liDéfinir et faire évoluer les choix architecturaux et techniques pour garantir scalabilité, performance et maintenabilité des projets. /li liAnticiper les besoins techniques et les risques liés aux projets, proposer des solutions adaptées. /li liDéfinir et promouvoir les standards de code, bonnes pratiques et frameworks internes. /li liIdentifier les points de friction techniques et porter des plans d’amélioration structurels. /li liManager et faire grandir les équipes de développement. /li liEncadrer et accompagner les développeurs (front, back, intégration, QA) et les leads techniques dans leurs missions quotidiennes. /li liRecruter, fidéliser et développer les talents techniques au sein des équipes. /li liMettre en place des parcours de progression clairs (formation, mentorat, certifications, coaching). /li liPromouvoir une culture technique basée sur la qualité, la responsabilité et la collaboration. /li liCollaborer étroitement avec les autres parties prenantes. /li liGarantir la cohérence technique des projets avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. /li liTravailler main dans la main avec les Delivery Managers pour anticiper les besoins en compétences et prioriser les chantiers techniques. /li liContribuer aux phases d’avant-vente et de conception (dimensionnement technique, estimation de charges, choix technologiques). /li liS’assurer que les équipes disposent des outils, environnements et infrastructures adaptés à leurs missions. /li /ul h3Profil recherché /h3 ul libHard Skills /b /li ul liExpérience confirmée en management et coaching d’équipes de développement (front, back, QA), idéalement dans un contexte multi-projets. /li liSolides compétences techniques : développement logiciel, architecture, CI/CD, tests automatisés, cloud et exploitation. /li liCapacité à définir et mettre en œuvre des standards et bonnes pratiques techniques à l’échelle des équipes. /li liMaîtrise des méthodologies agiles et des pratiques DevOps. /li liExpérience avérée dans le recrutement, la fidélisation et le développement de talents techniques. /li /ul libSoft Skills /b /li ul liLeadership technique et humain, capable de fédérer les équipes sur le long terme. /li liExcellente communication transversale entre équipes techniques, delivery et management. /li liVision systémique de l’ingénierie : architecture, process, qualité et montée en compétences des équipes. /li liRigueur, constance et esprit de construction pour faire évoluer les projets et les équipes. /li /ul /ul h3Informations complémentaires /h3 ul liSeniority level: Not Applicable /li liEmployment type: Full-time /li liJob function: Information Technology /li liIndustries: IT Services and IT Consulting /li /ul /p #J-18808-Ljbffr