Chargé h/f de clientèle en gestion locative – logements solidaires

Chargé H/F de clientèle en gestion locative – logements solidaires

Posté il y a 3 ans - Fin de candidature 15 avril

* Auvergne-Rhône Alpes


SOLIHA Haute-Savoie

Contrat de remplacement temps partiel 80% pour remplacement de salarié absent (avril 2022 à octobre 2023). Le contrat pourra évoluer en CDI à compter de la fin de l’année 2022 suivant projet de développement).

Vous assurerez la gestion d’un portefeuille de logements solidaires, pérennes et temporaires d’insertion.

Gestion des locations
– constitution des dossiers, mise en place du contrat de bail, explication des droits et devoirs
– traitement des dossiers administratifs CAF, cautions et assurance
– traitement des règlements, attestations, renouvellement de bail, congés, enquêtes locatives

Suivi des impayés et des précontentieux :
– relances, information partenaires, préparation commissions de suivi, plan d’apurement, mise en jeu des garanties

Gestion des dossiers contentieux :
– déclaration aux organismes, procédures de recouvrement ou d’expulsion en lien avec l’huissier et l’avocat

Gestion technique des logements / immeuble
– pré-état des lieux, état des lieux d’entrée et de sortie
– mise en place, suivi et résiliation des contrats d’entretien
– gestion des clefs
– suivi, gestion et renouvellement des diagnostics immobiliers
– demande d’intervention travaux (dépannage, entretien courant, remise en état), imputation des dépenses
– déclaration et suivi des sinistres


Missions demandées

* Gestion administrative et technique des locations (contrat, état des lieux ..)
* suivi locatifs (impayés, suivi technique)


Profil recherché

* expérience ou diplôme immobilier ans le champ de la gestion locative


Qualités requises

* Efficacité, rigueur et aptitudes d’organisation


Lieux d’intervention

Département de la Haute-Savoie


Rémunération

1827 € brut mensuel pour un 80%


Informations complémentaires

Contrat de remplacement temps partiel 80% pour remplacement de salarié absent (avril 2022 à octobre 2023). Le contrat pourra évoluer en CDI à compter de la fin de l’année 2022 suivant projet de développement).

#J-18808-Ljbffr