Chef de recrutement senior

Rejoins notre équipe de recrutement en tant que Talent Acquisition Senior

Démarrage : Immédiat

Tu veux faire partie d'une entreprise ambitieuse, humaine et en pleine croissance ? Tu as déjà une première expérience en recrutement et tu veux piloter ton propre périmètre tout en te projetant vers du management ?

Vrai chef d'orchestre du recrutement des ingénieurs consultants

En tant que Talent Acquisition Senior, tu seras le véritable lien entre les candidats et les équipes managériales. Tu es un acteur stratégique dans l'atteinte de nos objectifs de croissance.

Missions principales :

* Co-construire les besoins avec les managers
* Sourcer, qualifier et mener les entretiens en toute autonomie
* Assurer le suivi complet du processus, jusqu'à la signature du contrat
* Proposer des actions d'amélioration continue des process recrutement
* Réaliser le reporting RH et suivre les indicateurs clés
* Être force de proposition sur les outils, la communication et l'expérience candidat

Projets transverses :

* Développer nos relations écoles / entreprise
* Participer à la formation RH des équipes internes (managers, HRBP…)
* Co-animer les événements internes (workshops, onboarding, etc.)
* Piloter notre stratégie de visibilité sur LinkedIn et notre programme de cooptation

Écosystème technologique dynamique

Grenoble est au cœur d'un écosystème technologique dynamique. Entre laboratoires de recherche, grandes écoles d'ingénieurs et industries de pointe (énergie, microélectronique, medtech...), la ville offre un vivier exceptionnel de talents et d'opportunités. Travailler à Grenoble, c'est conjuguer challenge professionnel et qualité de vie au pied des Alpes.

Evolutivité

Ce poste s'adresse à des profils ayant 1 à 2 ans minimum d'expérience en recrutement, idéalement dans des environnements techniques ou d'ingénierie. Nous recherchons un(e) futur(e) référent(e) capable de manager un alternant ou un stagiaire à court ou moyen terme, et de structurer une véritable cellule recrutement autour de lui/elle. Un vrai tremplin vers plus de responsabilités.

Les compétences requises :

* Autonomie, organisation, excellent relationnel
* Une vraie appétence pour les environnements techniques et la chasse de profils pénuriques
* Envie de construire, d'optimiser, et surtout de faire grandir

Nous sommes

créée en 2005, agap2 est une société de conseil en ingénierie et en technologies intervenant dans des secteurs à fort enjeu : santé, énergie, environnement, transport, industrie...

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