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Assistant formation h/f

Labège
CDI
TALENTS CRIT Sud Ouest
Assistant formation
De 22 000 € à 25 000 € par an
Publiée le 5 juin
Description de l'offre

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Régional(e) Formation H/F pour rejoindre notre équipe Formation au sein de la Direction Régionale Sud-Ouest.

Vous assisterez la Responsable Formation dans la gestion administrative et logistique des actions de formation.

Vos missions principales seront :

- Assurer la gestion administrative des dossiers de formation de la région, depuis la réception des demandes de nos agences jusqu'à leur saisie sur nos logiciels internes et le remboursement par notre OPCO,

- Assurer les agences CRIT Sud-Ouest dans la préparation des dossiers de formation en leur fournissant des conseils et des informations sur le choix du dispositif le plus approprié (éligibilité du public, imputabilité des actions, délais, obligations des agences, etc.),

- Coordonner les relations avec les prestataires de formation externes/internes et assurer la planification et l'organisation des sessions de formation, incluant la réservation des salles, l'envoi des convocations et la gestion des inscriptions,

- Contribuer à la gestion du budget formation,

- Participer à des projets transverses en lien avec la formation.

Vous souhaitez intégrer un groupe sur un marché porteur avec des solutions RH personnalisées : intérim, recrutement CDD/CDI, agences hébergées.

Profil recherché :

- Vous êtes titulaire d'un Bac+2 minimum (gestion, RH ou type GEA).
- Une première expérience sur une fonction administrative similaire serait un plus.
- Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens du détail.
- Vous possédez de bonnes compétences relationnelles et savez travailler en équipe.
- Vous avez une bonne capacité d'adaptation et êtes proactif(ve).

Avantages :

- Tickets-restaurant, mutuelle, RTT, CSE ;
- Parcours d'intégration, et formations internes tout au long de votre parcours chez CRIT.

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