Plus spécifiquement, les actions du service revêtent plusieurs typologies complémentaires :
- Pilotage de projets et dossiers transverses ayant un intérêt collectif ou spécifique à un service, une direction ou l’ensemble de la collectivité
- Production d’outils de pilotage et de documents pédagogiques cadres relatifs aux métiers et emplois à l’interne de la DRH ou à l’attention de tous les agents et décideurs de la collectivité
- Accompagnement et appui aux Directions Générales Adjointes et Directions en matière de conseil en évolution et organisation
- Appui technique et assistance aux autres services de la DRH et à l’ensemble des directions de la Région Grand Est dans le cadre de projet comportant un volet emploi ou effectifs
- Réalisation d’études prospectives et apport d’expertise au pilotage des emplois et métiers de la collectivité
- Pilotage de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences
Le titulaire du poste définit et met en œuvre des actions et des projets de modernisation et d’innovation dans le domaine des Ressources Humaines, en collaboration avec l’équipe et les services RH.
En binôme avec la personne référente au sein du service:
- Co-coordonne la réalisation de certains projets déjà démarrés (GEPP, référentiel des métiers, régime indemnitaire...), gère leur conduite et en assure leur reporting, anime/co-anime des groupes de travail, selon un mode partenarial et transversal
- Collecte et organise le traitement d’informations pour développer des fonctions d’observation et d’anticipation, participe à l’instruction et au suivi des demandes de recrutement en matière d’emploi et de métier, suit les projets d’évolution et de réorganisation des directions et services de la collectivité
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