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Les missions s'articulent autour de 3 axes :
(Cette liste n'est pas exhaustive, à vous de l'adapter selon votre activité, votre contexte agence et vos priorités)
1. Administratif :
Accueil physique et téléphonique Talents et clients
Envoi et suivi du dossier en ligne
Montage des dossiers de formation
Suivi et planification des VM
Mise à jour régulière de la base de données TT/candidats (disponibilités, habilitations, tests sécurité,etc.)
Planification des EDE pour les CDI I de l'agence
Saisie des arrêts de travail
Commandes EPI
2. Sourcing - recrutement - gestion du pool TT/candidats :
Vous élaborez une stratégie de sourcing en cohésion avec les besoins de l'agence (canal, qualification, saisonnalité,etc.)
Mise en place des annonces et traitement des candidatures : pré-qualification
Planification des entretiens
Vous participerez aux entretiens
Evaluations des candidatures par les tests métiers
Synthèse des entretiens à transmettre aux clients
Proposition de missions auprès de vos Talents
Brief de poste auprès des candidat
Développement d'un réseau de partenaires emploi
Sourcing auprès des partenaires de l'emploi sur le bassin afin de recruter les meilleurs candidats
Vous créez et participez à des événements emploi (forum, job dating, réunion d'information, etc.)
3. Suivi et relations clients/Talents :
Etude de poste et analyse du besoin (traitement de la commande)
Gestion de la planification des besoins : intégration, suivi, montée en productivité, montée en compétences et gestion des polyvalences
Vous assurez un rôle de conseil en aidant vos clients à définir leurs besoins. Vous êtes force de proposition pour promouvoir les compétences de votre vivier Talents
Vous assurez un suivi personnalisé en développant les placements « pro-actifs » ainsi que par la promotion de l'ensemble des services commerciaux de l'entreprise
Promouvoir votre activité et vos besoins par le biais des réseaux sociaux
Vous participez si nécessaire aux visites clients afin de développer la relation client
Qualités requises :
- Savoir communiquer / aisance relationnelle
- Bonne capacité pour convaincre et faire adhérer
- Savoir gérer des priorités / avoir le sens de l'organisation
- Avoir le goût du challenge / capacité d'adaptation
- Appétences pour le domaine du recrutement / RH
Compétences attendues :
Maîtrise des outils informatiques (Outils Google, Pack office.)
- Bonne capacité rédactionnelle
- Aisance dans la communication orale et écrite
Avantages :
Chromebook (durée < 2 mois) + Tickets restaurants + CSE + Voiture de fonction (Après la période d'essai)
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