Rh learning business partner manager h/f

Description du poste

Vous intégrerez HRE, Direction des Ressources Humaines de CACIB, rattaché(e) au service formation, au sein du département Développement RH dont les principaux enjeux sont :
· Former plus de 10 000 apprenants sur le plan mondial
· Accompagner les enjeux stratégiques, métier et réglementaires de la banque au travers dactions de développement des compétences techniques et comportementales
· Coordonner et promouvoir le dispositif le déploiement du plan du développement des compétences en France et à linternational en sappuyant sur des relais régionaux et locaux
· Accompagner les projets Groupe relatif aux sujets formation.

Vous serez rattaché(e) à la Responsable de la formation. Vous aurez sous votre responsabilité une équipe composée de HR Learning Business Partner et dun ingénieur pédagogique dont la mission est la construction du plan de développement des compétences des métiers, la conception et/ou la relation avec les prestataires externes, ainsi que déploiement des dispositifs en coordination avec les départements HRE, les autres départements de CACIB et lIFCAM (université de formation du Groupe Crédit Agricole).

Vos missions principales consisteront à :

· Gestion et Animation déquipe :
- Manager une équipe de collaborateurs en créant une dynamique au sein de léquipe et avec le réseau RH international
- Contribuer à la montée en puissance de léquipe, et les accompagner dans la professionnalisation de leurs approches/processus avec les lignes Métier et les équipes RH.

· Mise en œuvre de la Stratégie de formation et de développement des compétences :
- Mettre en œuvre la stratégie RH en matière de développement des compétences adoptée par la Direction RH en faisant évoluer les processus, les outils et lorganisation de léquipe ;
- Conseiller et accompagner léquipe de management du développement RH, la gestion individuelle et les responsables de lignes de métiers dans la construction des dispositifs de formation et leur déploiement ;
- Contribuer en transversalité avec lensemble du service formation à la mise en œuvre de cette stratégie
- Assurer le suivi du budget en coordination avec la responsable de la formation et la chargée de pilotage

· Conseil et Accompagnement des RH et des métiers sur votre domaine de responsabilité :
- Accompagner en France et à linternational les responsables RH et des directions sur des projets de formation en lien avec votre domaine dexpertise ;
- Accompagner, concevoir et déployer les programmes de développement des compétences sur un portefeuille métier comprenant les équipes RH et le développement des managers de CACIB

· Participation aux projets transversaux :
- Contribuer activement aux chantiers transversaux de la ligne métier RH dans le cadre du Projet Humain, pour CACIB et pour le Groupe en collaborant avec les équipes RH.