Le quotidien de nos équipes ? Aider nos clients à engager, fidéliser et développer leurs salariés.
Comment ? En proposant une plateforme SaaS RH de gestion du parcours collaborateurs (entretiens, compétences, formations, parcours carrières…) simple et intuitive ainsi qu’un accompagnement métier sur-mesure.
Chez nous, l'accent est mis sur le développement des compétences en interne. En nous rejoignant, tu entres dans un véritable parcours de développement professionnel et personnel que nous construirons ensemble.
Pour mieux nous découvrir, clique ici.
Descriptif du poste
Chez Empowill, nous réinventons la gestion RH pour les PME et ETI. Notre mission : aider les entreprises à structurer le développement de leurs équipes, pour booster l’engagement des collaborateurs et rester compétitives sur un marché en rapide évolution.
Notre solution digitalise tous les moments clés du parcours collaborateur : entretiens de carrière, plan de formation, gestion des compétences.
Grâce à notre plateforme intuitive et notre expertise, nos clients gagnent du temps pour se concentrer sur ce qui compte vraiment : le développement humain et stratégique de leurs équipes.
Fondée en 2019, Empowill est une start-up en forte croissance sur un marché dynamique. Nous construisons une équipe solide, ambitieuse et passionnée, prête à écrire la suite de l’aventure avec nous.
Descriptif du poste
En binôme avec Victoire, notre Head of Marketing, tu joueras un rôle clé dans le développement d’Empowill. Ta mission : renforcer notre image de marque et booster notre stratégie d’acquisition inbound.
Nous recherchons un.e chef.fe de projet marketing polyvalent.e, créatif.ve et ambitieux.se, capable de jongler entre stratégie et exécution, réflexion et actions concrètes.
Tu es à l’aise avec les outils digitaux ou tu souhaites apprendre ?
Tu veux découvrir un environnement startup stimulant ?
Tu souhaites avoir un réel impact ?
Alors, parlons-en !
Principales missions
Gestion et animation de LinkedIn :
* Élaborer le calendrier éditorial pour Empowill et le personal branding de notre cofondateur, Alexandre Malarewicz.
* Produire du contenu (publications, visuels sur Canva).
* Gérer des campagnes automatisées (Waalaxy).
* Animer la communauté : messages, réponses, interactions, commentaires.
Projets événementiels :
* Organiser et promouvoir webinars.
* Participer à l’organisation et la promotion de la Talent Experience Masterclass.
* Participer à l’organisation de salons professionnels.
Stratégie de contenus :
* Soutenir la stratégie SEO : optimisation technique, articles, netlinking.
* Produire des contenus variés : livres blancs, vidéos, emailings.
* Maintenir et animer le site Webflow.
* Faire une veille concurrentielle.
Projet de rebranding :
Ce poste permettra de développer :
Maîtrise des outils marketing (Hubspot, Webflow, Google Analytics, Waalaxy, Contrast, etc.),
Connaissances en SEO, content marketing, événementiel, gestion des réseaux sociaux.
Capacité à concevoir et déployer une stratégie de génération de leads inbound.
Polyvalence, autonomie, initiative.
Capacité à évoluer dans un environnement agile et dynamique, au sein d’une équipe passionnée.
Vision 360° du marketing en start-up B2B.
Travailler directement avec les cofondateurs, accélérer ta carrière, optimiser le fonctionnement marketing, apprendre le développement produit et la gestion d’une start-up en croissance.
Profil recherché
Tu corresponds si :
Tu es en Master 1 ou 2, avec une expérience en stage ou alternance en marketing digital.
Excellentes capacités rédactionnelles, grande rigueur.
Soif d’apprendre, curiosité pour le marketing digital et opérationnel.
Envie de rejoindre une start-up en développement, relever des défis, monter en responsabilités.
Autonomie, initiative, capacité d’adaptation.
Sensible au design, capable de réaliser des visuels créatifs (statique et vidéo).
Bonus : expérience avec Hubspot, Canva, Waalaxy, Webflow, Capcut, iMovie ou Premiere.
Pourquoi nous rejoindre ?
Opportunité de monter en compétences, de développer tes idées.
Parcours d’onboarding personnalisé pour acquérir rapidement les bases et gérer tes projets.
Ambiance jeune, ambitieuse, professionnelle et fun.
Events internes pour renforcer la cohésion.
Processus d’entretien : entretien téléphonique avec Hugo, puis entretien métier avec Victoire et Estelle, suivi d’un second entretien avec étude de cas et entretien culture avec les fondateurs.
Informations complémentaires
* Type de contrat : Alternance (12 à 24 mois)
#J-18808-Ljbffr
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