Chamrousse est une commune située dans le beau massif de Belledonne à 1700 m d'altitude, et seulement 30 km de Grenoble. Cette commune est surclassée à 7 000 habitants et compte 4 secteurs qui s'étendent sur 1330 hectares et environ 14 500 lits. C'est une station dynamique ouverte toute l'année à des activités hiver comme été, où il fait bon vivre pour toute personne passionnée de montagne, d'une nature préservée, offrant un panorama exceptionnel sur les Alpes et le Vercors.
Notre client, la mairie de Chamrousse recrute
Un Responsable Administratif polyvalent RH Finances - H/F
Sous la tutelle hiérarchique du DGS, Le /La Responsable du pôle Finances -Ressources Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources financières et humaines de la collectivité.
Chargé (e) de la programmation, de la mise en oeuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité, il / elle est par ailleurs, le/la garant (e) de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de la collectivité. Expert ou experte financier, il/elle apporte conseil à sa hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire.
Il/elle pilote la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et propose des stratégies de gestion optimisée. Le-la Responsable a en charge le management du service Finances /RH :
- 1 agent de catégorie C : comptable
- 1 agent cat B : référente RH
- 2 agents de catégorie C : assistante RH et assistante administrative agence postale et RH
- 2 agents de catégorie C : agent d accueil + agent administratif, régie et recettes.
Missions principales :
Encadrement du service Finances RH : conduire une réorganisation interne pour une cohérence des missions RH et de gestion financière de la collectivité.
Définir un plan d'action avec conduite d'un projet de service collaboratif
Réaliser les entretiens de recrutement, de régulation et d'évaluation des agents du service
Animer le service par un management participatif
Conduire des temps de reporting avec les agents du service
Mise en oeuvre des orientations de la politique financière de la collectivité
Elaboration et suivi de l'exécution du budget de 7 millions de fonctionnement et 3 millions d'investissement en étroite collaboration avec le DGS
Analyse prospective sur visibilité des ressources et besoins en investissements
Contrôle de gestion, programmation des investissements avec le DST
Analyse financière sur la valorisation des équipements
Etude de corrélation des coûts de fonctionnement
Contrôle de la bonne exécution financière des marchés
Gestion RH de la collectivité
Participation à la définition de la politique RH
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition d'une politique RH de la collectivité
Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion du personnel
Proposer et mettre en oeuvre les modalités de déroulement de carrière des agents
Proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire
Être garant de l'application des règles du temps de travail et des procédures disciplinaires
Gestion de l'activité RH et de la masse salariale
Intégrer les contraintes financières dans la mise en oeuvre de la politique RH
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
Activité secondaire : intérim du DGS par délégation.
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