Un(e) coordonnateur(trice) prévention santé et sécurité au travail

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :


- Participer à la définition et assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention, de santé, de sécurité et des conditions de travail de la collectivité,
- Coordonner et mettre en œuvre la démarche de prévention et d’évaluation des risques professionnels (accueil sécurité, DUERP, plan de médecine préventive, coordination et animation de l’action des assistants de prévention, visites sur site, relations avec le médecin de prévention, relations avec l’ACFI, campagnes d’information et de sensibilisation…)
- Assurer une veille réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité et proposer une analyse et des mesures de mises en œuvre des évolutions légales et réglementaires,
- Assurer la préparation, le suivi et la rédaction des comptes-rendus des instances (Formation spécialisée du CST) et suivre la mise en œuvre des avis rendus
- Intervenir en appui à la Directrice des Ressources Humaines
- Elaborer les rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé, à l’hygiène et à la sécurité
- Assurer la gestion administrative et le suivi des situations de Congés de longue durée, de longue maladie maladie, des Accidents de Travail et Maladies Professionnelles, de reclassements professionnels, de retraite ou encore de retraite pour invalidité en lien avec les organismes et instantes compétentes (instances médicales, assurance statutaire, CPAM, CNRACL,…)
- Préparer, en concertation avec les encadrants et le médecin de prévention, la reprise, la réinsertion et/ou le reclassement des agents absents de longue durée,
- Coordonner et mettre en œuvre les actions de formation dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (ouverture et fermeture de formation, suivi des habilitations, rédaction et délivrance des autorisations,…)
- Assurer le portage de l’action sociale de la collectivité (Référent CNAS, Garantie Maintien de Salaire,…) et proposer des évolutions / projets dans ce domaine
- Participer aux missions du service RH afin d’assurer la continuité de service le cas échéant.

Compétences
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise de la réglementation relative à la prévention, à la santé et la sécurité au travail