Directeur/directrice chef de centre snu

Directeur/Directrice Chef de centre SNU (85) Saint-Hilaire-de-Riez

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Dans Le Cadre D’un Séjour SNU Du 16 Au 27 Juin 2025 à Saint-Hilaire-de-Riez (Vendée), Sous La Co-responsabilité Du Ou De La Coordinateur.trice Des Séjours SNU Léo Lagrange Animation Et Du Ou De La Chef.fe De Projet SNU SDJES.


Missions

Le.la Chef.fe De Centre Est Responsable Du Séjour. Il.elle Administre Et Anime La Vie Du Centre Et Est Responsable :

* du projet pédagogique,
* de la discipline (respect du règlement intérieur),
* de la logistique.

C’est le.la premier.ère interlocuteur.trice des institutions et des différents partenaires pendant toute la phase de cohésion.

Appuyé.e par l’adjoint.e pédagogique, et en lien avec le chef de projet départemental, il.elle :

* élabore le projet d’accueil des jeunes volontaires,
* conçoit l’emploi du temps dans le respect du cadre défini dans le guide des contenus des séjours de cohésion.

Le.la chef.fe de centre identifie et contacte les différents intervenants et leur assure une formation initiale sur le projet et la pédagogie :

* elle veille à construire des activités fondées sur une pédagogie active et intégratrice et d’éducation non formelle, privilégiant, chaque fois que possible, l’interdisciplinarité entre les modules collectifs de formation.
* elle identifie les besoins liés aux volontaires en situation de handicap ou justifiant de situations particulières (jeunes en situation de décrochage…) en lien avec le ou la référente.e sanitaire du séjour,
* elle met en œuvre les dispositifs d’égalité, d’intégration et d’inclusion.
* elle accompagne le recrutement des cadres spécialisés, cadres de compagnie et tuteurs.
* elle s’assure de l’organisation des maisonnées et de la disposition des locaux avant l’arrivée sur site des volontaires.

Pendant le séjour de cohésion, le.la chef.fe de centre administre et anime la vie du centre. Il.elle est la garante de la sécurité absolue des volontaires tous mineurs :

* elle s’assure de la mise en œuvre de l’ensemble des règles liées à l’hygiène, à la sécurité et la prévention des accidents. Elle prend les dispositions nécessaires pour que les objectifs pédagogiques du séjour de cohésion soient atteints dans chacune des thématiques des modules collectifs de formation.
* elle organise le lien avec les familles des volontaires.
* elle répond aux sollicitations des médias en valorisant la création du SNU et l’action de son centre.
* elle organise, en lien avec les services de l’Etat dans le département et avec les collectivités territoriales, la cérémonie de fin de séjour.
* A l’issue du stage de cohésion, il.elle participe à l’évaluation, rédige un retour d’expérience avec des propositions d’aménagement.
* elle participe à la conception et à la préparation du projet d’accueil des volontaires ainsi qu’à l’évaluation des séjours successifs et à la définition des aménagements souhaitables.

Le.la chef.fe de centre s’appuie dans ses missions sur des adjoints.tes spécialisés.ées, des cadres spécialisés et une équipe d’encadrement des volontaires.


Savoir

* Expérience préalable dans la direction d’une structure d’accueil des mineurs ou d’un établissement scolaire ;
* Expérience dans le pilotage pédagogique des activités de formation ;
* Psychologie et sociologie de l’adolescent ;
* Sécurité physique et morale des mineurs ;
* Dispositifs d’aide aux adolescents en situations de handicap ou à besoins particuliers ;
* Identification des risques psycho-sociaux.


Savoir-être et savoir-faire

* Animer une équipe, fédérer des énergies, créer de la cohésion ;
* Aisance relationnelle ;
* Capacité d’écoute et réactivité ;
* Exemplarité, intégrité et rigueur dans le comportement ;
* Expérience dans l’accompagnement des jeunes ;
* Sens de l’initiative ;
* Gestion des conflits.

Avec l’objectif de favoriser l’émergence des valeurs républicaines et citoyennes et le sens de l’engagement au service de l’intérêt général, le SNU est un dispositif ambitieux d’émancipation et de responsabilisation des jeunes. Il est appelé à impliquer à terme toute une classe d’âge à partir de 15 ans.


Plusieurs objectifs

* Le renforcement de la cohésion nationale, qui s’appuie sur l’expérience de la mixité sociale et territoriale,
* Le développement d’une culture de l’engagement,
* L’accompagnement de l’insertion sociale et professionnelle des jeunes.

Le SNU se déclinera en 4 phases successives :

* Une phase initiale de préparation et d’information des familles et des jeunes volontaires,
* Un séjour de cohésion de 12 jours obligatoires (pour des jeunes volontaires de 15 à 17 ans), destiné au développement d’une culture SNU et mêlant engagement individuel et collectif, appropriation d’un socle républicain et démocratique ;
* Une mission d’intérêt général, inscrite dans une logique d’accompagnement et d’individualisation des parcours, à partir de modalités de réalisation variées, perlées ou continues, les missions proposées permettront d’accompagner les jeunes dans la construction de leur projet personnel et professionnel ;
* Une phase d’engagement volontaire facultative d’au moins 3 mois, qui pourrait être réalisée entre 16 et 30 ans, et dont la mise en œuvre s’appuiera principalement sur les dispositifs de volontariats existants (service civique notamment).

L’encadrement des séjours de cohésion compte :

* une direction composée de : un.e chef.fe de centre, un.e adjoint.e encadrement, un.e adjoint.e éducatif,
* une équipe de soutien : avec un.e intendant.e, un.e infirmier.e et un.e référent.e sport et cohésion,
* des capitaines de compagnie supervisant plusieurs maisonnées (de 2 à 4 maisonnées),
* des tutrices/tuteurs de maisonnée de 14 jeunes volontaires par maisonnée.


Avantages sociaux

* Plan d’épargne entreprise,
* Accord télétravail,
* Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique,
* Action Logement,
* Mutuelle et prévoyance,
* Plan de développement des compétences.

Qui sommes-nous ?

La Fédération Léo Lagrange, c’est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l’éducation populaire, de la citoyenneté et de l’économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation. Rejoignez-nous et devenez acteur d’un changement durable au service de l’intérêt général !

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