Description de l'entreprise
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler chez Adagio, c’est intégrer une grande équipe où les valeurs de partage, d’audace et de responsabilité sont de véritables piliers.
C’est évoluer dans un environnement où la qualité des missions confiées est aussi importante que la qualité de vie au travail.
C’est avoir le sens de la proximité client et le sentiment d’être utile au quotidien.
C’est aussi s’associer à une marque en pleine croissance, qui sait valoriser l’esprit d’initiative et le travail collaboratif, et dont l’ambition est de vous faire contribuer à son développement.
Parce que nous croyons en la force du collectif, engageons-nous ensemble !
Description du poste
L’équipe Formation Adagio Aparthotel recherche son nouveau Chef de Projet Formation. Rattaché directement au Responsable Formation, avec l’ensemble de l’équipe RH, vous contribuerez à travers les dispositifs de formation et d’accompagnement mais aussi de communication, à l’amélioration de la performance pour accélérer la croissance de l’entreprise.
Vos missions, si vous les acceptez!
En équipeavec la Chargée de Développement RH actuelle, vous définirez, co-construirez et piloterez l’ensemble des dispositifs de développement des compétences, des projets de transformations en lien avec la stratégie d’Adagio :
Vous identifiez et développez les compétences d'aujourd'hui et de demain, et décliner la stratégie :
1. Stratégie : Construire, Développer, Animer et Suivre les formations adossées au plan stratégique de l’entreprise.
Vous concevez et animez le plan de développement des compétences :
2. Ingénierie pédagogique : pour chaque action de formation, en charge de la conception formation
3. Référent sur la Plateforme de formation digitale, Création de parcours métier, Sélection des modules les plus adéquats, Diffusion et Promotion auprès des publics concernés.
4. Analyse et reformulation des besoins, et de la population ciblée.
5. Design de la formation, définitions des objectifs pédagogiques et des méthodes de formation (outils, mode présentiel/blended, ou pure digital). (Actualise régulièrement ses connaissances sur les nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en entreprise et de proposer des modalités innovantes.)
6. Développement de la formation : construction des synopsis de formation - Implémentation : choix de la stratégie de diffusion de la formation (interne/externe) et supports.
7. Evaluation : REX et suivi des KPI de formation (taux de présence, indicateurs qualités)
8. Animation de Formation : Anime directement une partie des formations internes (Onboarding, Attitudes Client, Développement nouveaux produits…). Identifie et anime le réseau de formateurs métiers internes capables d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques, etc.). Supervise la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des salariés, locaux, organisation logistique, etc.).
9. Gestion des Prestataires Formations : Evalue et sélectionne les prestataires externes (organismes de formation, cabinets conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation. Lance les appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques : rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) et négocie.
Vous participez aux projets transverses en lien avec le développement :
10. Ressource clé/ project-leader dans les projets internes de l’entreprise sur les sujets clés de développements
11. Peut contribuer aux grands évènements RH
12. Support à la communication des grands enjeux stratégique de l’entreprise
Vous garantissez la performance du service formation :
En co-responsabilité avec le Responsable
13. Gestion du budget formation
14. Dresse le bilan annuel du réalisé formation (qualité, coûts, délais) et le présente à la direction
15. Responsable de la mise à jour du LMS (ELEO)
16. Définit et met en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées et leur impact sur les performances de l'entreprise à court et moyen terme
17. Identifie les axes de développement pour optimiser le retour sur investissement des actions de formation et élabore les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation
Qualifications
Expériences Requises
18. Une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la formation (conception et animation) et réussie en gestion de projet est requise.
Compétences Requises
19. Conception et Animation de sessions de formation (en fonction du profil des formations de formateurs pourront être envisagées)
20. Gestion de projets
21. Excellente maîtrise de l’outil bureautique et des outils pédagogiques numériques
22. Français et Anglais courant
Aptitudes Professionnelles
23. Bonne prise de parole en public
24. Capacité de synthèse et de formalisation
25. Sens de l’organisation pour coordonner le déploiement et le suivi des sessions de formation et des actions d’accompagnement
26. Qualités de négociation en interne et en externe avec des prestataires de formation
27. Esprit d’initiative et créativité pour lancer de nouvelles actions de formation qui répondront mieux aux besoins
28. Qualité d’écoute et de communication avec les clients internes
29. Ouverture d’esprit, capacité d’adaptation et curiosité : s’intéresser à l’ensemble des métiers présents, et être en veille permanente sur les sujets formations.
30. Appétence pour les outils digitaux
Informations supplémentaires
Notre credo
Contribuer à l’évolution de tous nos collaborateurs, pour avancer ensemble au service de la marque Adagio.
Envie d’en savoir plus ? Rencontrons-nous !
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.