Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contexte
Depuis 2021, le Département a profondément repensé sa politique publique en matière d’insertion professionnelle en l’orientant résolument vers l’emploi. Il s’est inscrit dans le cadre du Service public pour l’emploi (SPIE) et a mobilisé les fonds européens REACT-UE suite à la crise Covid pour renforcer son action auprès des allocataires du RSA pour leur permettre d’accéder à l’emploi.
Le Département s’est saisi en 2024 de l’expérimentation possible liée à la Loi pour le plein emploi pour candidater et ainsi, poursuivre et amplifier son action. De surcroît, le contexte de développement économique du département amène la collectivité à se positionner volontairement sur le champ de l’attractivité territoriale afin que les entreprises développant leur activité et créant des emplois puissent les pourvoir. A cet égard, les chantiers engagés depuis 2021 sur la levée des freins à l’emploi lui permettront de réussir cet objectif.
Le Département actualise son cadre stratégique pour garantir la cohérence, la lisibilité et l’efficacité des actions destinées aux allocataires du RSA. A ce titre, il a adopté la Stratégie Départementale pour l’Insertion et l’Emploi (SDIE) 2026-2028 affirmant ainsi une conviction forte : faire de l’insertion professionnelle une politique d’accès à l’emploi.
L’action Rebondir - Surmonter - Accéder (RSA) vers l'emploi s'inscrit dans un tel contexte et renforce ainsi l'accompagnement rénové des allocataires du RSA.
Les entretiens de recrutement se dérouleront le jeudi 26 mars (après-midi) à l'Espace Duhesme à Mâcon.
Missions
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l'insertion professionnelle et de l'emploi (DIPE), le responsable départemental de l’accompagnement vers l’emploi est chargé de :
Décliner la stratégie départementale d’accompagnement vers l’emploi des publics bénéficiaires du RSA
* Mettre en œuvre et accompagner les évolutions liées à la loi pour le plein emploi à l’échelle départementale.
* Définir, suivre et évaluer les dispositifs et actions d’accompagnement vers l’emploi.
* Mettre en place des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des parcours.
* Participer au déploiement du logiciel métier (VIESION), en lien avec les évolutions du SI plateforme.
* Coordonner l’action d’accompagnement et de prospection des conseillers emploi auprès des entreprises, en lien étroit avec France Travail et les partenaires départementaux.
Assurer l’animation partenariale des acteurs départementaux de l’insertion et de l’emploi, ainsi que la coordination fonctionnelle des équipes de l’action RSA
* Animer et coordonner les relations avec les partenaires du Département, France Travail et les organismes délégataires
* Représenter le Département dans les instances partenariales et techniques.
* Contribuer à la cohérence et à la complémentarité des interventions des acteurs de l’insertion et de l’emploi.
* Favoriser le développement de solutions locales adaptées aux freins à l’emploi, en participant aux groupes de travail.
Assurer l’encadrement fonctionnel des équipes de l’action RSA (conseillers emploi et chargés de repérage et suivi du public RSA emploi)
* Apporter un appui technique et méthodologique aux professionnels individuels et institutionnels impliqués dans l’accompagnement vers l’emploi.
* Contribuer au respect du cadre institutionnel et des procédures en vue de garantir la mise en œuvre efficiente des politiques publiques de l’insertion et de l’emploi.
Profil
* Diplôme Bac +3 minimum,
* Expérience confirmée sur un poste similaire : en management fonctionnel, coordination multi-partenariale, conduite de projets complexes et pilotage de dispositifs,
* Solide connaissance et maîtrise des politiques publiques d’insertion et d’emploi,
* Pédagogie dans les échanges avec les acteurs internes et externes,
* Sens du service public et disponibilité,
* Aptitude à travailler en autonomie, en équipe et en transversalité,
* Capacités organisationnelles, adaptabilité, esprit d’initiative,
* Sens des responsabilités et rigueur,
* Capacité d’analyse, de synthèse et de décision,
* Connaissance des outils bureautiques et de gestion,
* Permis B exigé.
Informations contractuelles
Actions sociales
* Titres restaurant dématérialisés
* CNAS (Comité National d'Action Sociale)
* Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Spécificités du poste
* Déplacements fréquents sur l’ensemble du département de Saône-et-Loire
* Disponibilité
Moyens mis à disposition
* Accès au pool de véhicules de service, en cas de déplacements
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