Comptable public - responsable du sip de lille 3 h/f

Description du poste

Poste classé C1-HEA1 (CSC4)

Au sein de la DGFIP peuvent être nommés à un emploi de CSC de 4ème catégorie :

- les AFIPA ayant atteint le 3ème échelon de leur grade

- les IP ayant atteint le 6ème échelon de leur grade

- les IDIV HC

Les conditions statutaires s’apprécient au 31 décembre 2025.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Caractéristiques du service

Emplois implantés :

CDS : 1
A+ : 0
A : 3
B : 14
C : 17


2. Principaux enjeux du poste

Principaux éléments de charges au 31/12/2025 :


- Nombre d’articles IR : 116.954 (dont 59.983 imposables)

- Accueil et contacts usagers: physiques: 18.570 usagers

téléphoniques : 29.316 appels

e-contacts : 19.383

- Réclamations (gx+ctx) : 3.662

- Recouvrement : Prises en charges 2025 : 376 M€ (IR = 238M, TF = 130M, TH = 4,7M et IFI = 3,3M)

3. Éléments de contexte

Le SIP de LILLE 3 est situé dans la banlieue lilloise, au CDFiP de LOMME, 22 rue Lavoisier, qui comprend les deux SIP lillois (LILLE 3 et LILLE 1) chargés de l'intégralité de la ville de LILLE et d'une partie de la métropole lilloise, le siège du SDIF départemental et le SPF de Lille.


Les accueils physiques de premier niveau et le plateau téléphonique des deux services sont assurés alternativement et en rythme hebdomadaire par les deux SIP. Lorsque le SIP de LILLE 3 a la charge de l'accueil physique de premier niveau, le SIP de LILLE 1 assure seul l'accueil téléphonique de premier niveau en plateau pour les deux services et inversement la semaine suivante.

Le SIP de LILLE 3 a d’ores et déjà (depuis août 2024) mis en place la nouvelle organisation dite du "SIP de demain" (mise en place effective en août 2024). Le SIP est désormais organisé en trois équipes : une équipe "Accompagnement" regroupant 17 emplois, une équipe "Régularisation" de 12 emplois et une équipe "Comptabilité- secrétariat général" de 6 emplois.

Conditions d'exercice particulières

L’attention du candidat est appelée sur sa participation comme chef de service au comité de gestion du site au sein duquel se situe ce poste et qui peut entraîner contraintes ou sujétions (par exemple ouverture/fermeture du site, gestion des consommables, participation à la gestion du restaurant administratif…), précision étant faite qu’à l’heure actuelle le responsable de LILLE 3 est président du comité de gestion de site et, à ce titre, coordonne l’action du le SERCO (antenne composée de 4 agents du service BIL de la direction).

Description du profil recherché

Compétences requises :

- Solides connaissances techniques et expérience en matière de fiscalité et de recouvrement des particuliers ;

- Compétences managériales avérées permettant d'encadrer une équipe importante, d'accompagner le changement tant dans le domaine opérationnel que structurel et de faire partager les objectifs aux équipes de travail.


Qualités requises :

- Capacité à diriger, piloter, animer, accompagner et motiver une équipe dans un contexte d'attentes opérationnelles fortes ;

- Sens de l’anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités ;

- Ouverture d'esprit, force de conviction et implication pour accompagner au mieux les projets de modernisation à venir en relayant parfaitement les orientations nationales et locales ;

- Volontarisme, autorité naturelle, rigueur, force de conviction, sens du dialogue et de la pédagogie ;

- Forte disponibilité ;

- Capacité à intégrer et faire vivre un collectif de chefs de service situés sur le site et partageant certains sujets communs comme l’accueil par exemple.

Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Nombre de points d'indice majoré accordés

0

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

13. Economie
14. Droit, sciences politiques
15. Finance, banques, assurances
16. Comptabilité, gestion

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé