Pour renforcer son action auprès des territoires, la CPAM de l'Aisne recherche un(e) Conseiller(ère) Territorial(e), rattaché(e) au Directeur.
Garant de la politique de rapprochement territorial de l'Assurance Maladie vis à vis de ses publics : assurés, professionnels de santé, employeurs, partenaires (institutionnels, associatifs, collectivités), le conseiller territorial dispose d'une connaissance fine de :
* L'écosystème territorial partenarial
* Les enjeux du territoire ainsi que de ses partenaires
* La stratégie d'aller-vers adoptée par l'Assurance Maladie
Son positionnement transverse lui permet d'être en d'interface :
* en interne avec l'ensemble de services de la CPAM (pôle Accès aux Droits et aux soins, Prévention, Relations avec les Offreurs de soins)
* en externe avec l'ensemble des acteurs du territoire.
Mission/Activités
Dans ce cadre, ses principales missions sont :
* Conduite des diagnostics territoriaux ou sur des thématiques d'accès aux droits et aux soins, prévention.
* Assistance et conseil auprès des directions pilotes concernant l'identification des publics cibles et la définition des objectifs
* Déclinaison des objectifs et orientations stratégiques en plans d'action
* Pilotage de projets d'aller-vers et de territorialisation (kit territoire élus)
* Conseil et appui auprès des porteurs de projet et équipes opérationnelles dans la conception et réalisation des actions d'aller-vers
* Contribution à l'évaluation qualitative et quantitative des politiques et des actions d'aller-vers mises en œuvre
* Suivi des indicateurs repères de la territorialisation
* Organisation et animation de comités de pilotage, ateliers de travail, des commissions thématiques et territoriales
* Mobilisation des acteurs locaux et animation de réseaux
* Animation et Communication interne (ex « café territoire ») et externe (interventions)
* Représentation de la CPAM dans différentes instances des territoires (ex : Contrat Local de Santé (CLS)…)
Informations complémentaires
En travaillant à la CPAM de l'Aisne, vous trouverez une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs : Des horaires variables, la possibilité de télétravailler après un accompagnement soutenu à votre poste, de l'intéressement, des tickets restaurant, les œuvres sociales du CSE, des opportunités d'évolution et de la formation tout au long de votre carrière. (Près de 80% de nos collaborateurs reçoivent au moins une action de formation par an), une entreprise qui place l'égalité salariale dans ses engagements avec un index égalité femmes/hommes à 98/100.
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