Juriste droit social et rh f/h

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’un groupe de retail dynamique, vousaccompagnez les opérationnels sur des problématiques variées, alliant conseil juridique, sécurisation des pratiques RH et optimisation du fonctionnement opérationnel.

Cette mission vise à assurer la conformité et la performance sociale de l’entreprise, tout en vous offrant un cadre d’apprentissage concret et responsabilisant, en lien direct avec votre formation.

Missions :

Conseil et gestion individuelle du personnel

• Accompagnement des managers sur la gestion quotidienne des salariés, de l’embauche à la rupture du contrat de travail

• Participation à l’analyse et à la sécurisation des procédures disciplinaires (préparation des entretiens, rédaction de courriers, analyse des risques)

• Conseil des managers dans l’exécution du contrat de travail (plannings, congés payés, etc.)

• Appui sur les ruptures de contrat (disciplinaires, insuffisances professionnelles, inaptitudes, ruptures conventionnelles)

• Suivi des dossiers réglementaires et inspections du travail, avec proposition d’actions correctives pour sécuriser les pratiques RH

• Participation à des audits internes ponctuels pour vérifier la conformité des procédures RH (contrats, temps de travail, paie, discipline)

Relations collectives et dialogue social

• Participation à l’organisation et au suivi des instances représentatives du personnel

• Appui au maintien d’un climat social positif et à la communication avec les équipes

• Participation à l’analyse des accords existants et à la mise à jour des pratiques en conformité avec la législation locale

Accompagnement RH

• Support sur les questions juridiques liées à la paie et aux avantages sociaux

• Participation au déploiement d’une solution de gestion des temps et des activités (GTA), en contribuant à la rédaction de procédures et guides internes

• Contribution à des projets transverses RH nécessitant une expertise juridique, tels que la refonte de process RH, la formalisation de chartes ou règlements internes
Conformité sociale

• Participation à des audits internes ponctuels pour vérifier la conformité des procédures

RH (contrats, temps de travail, paie, discipline)

• Suivi des dossiers réglementaires et inspections du travail, avec proposition d’actions correctives pour sécuriser les pratiques RH

• Veille juridique sur les évolutions sociales en France et Belgique et proposition de recommandations opérationnelles.