Directeur multi accueil tom pouce h/f - accueillant au laep h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d'une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre d'un projet éducatif spécifique à la structure, en lien avec le projet social d’établissement, en cohérence avec les orientations de la collectivité et diriger une structure d'accueil collectif et occasionnel et régulier non permanent pour les enfants de moins de 6 ans. Missions / conditions d'exercice Piloter la structure : Organisation, coordination des projets et activités, gestion budgétaire, administrative et matérielle, suivi d'indicateurs,
Encadrer et gérer une équipe : Accueil, accompagnement pédagogique, conseil technique, développement professionnel des agents, gestion des plannings,
Veille sécuritaire des biens et des personnes, mise en œuvre de plans de sûreté, suivi des normes et procédures,
Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement, animation et évaluation,
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles,
Garantir le bien-être et la santé des enfants, intégration des enfants en situation de handicap,
Partenariats et travail en réseau : Développer des relations internes et externes, participer aux groupes de travail,
Accueillant au LAEP « 1,2,3 Soleil » de 10 à 25% du temps de travail
Veille et communication : Veille réglementaire, rédaction de documents, animation de réunions.

MISSIONS OCCASIONNELLES
Participer au recrutement (évaluation des candidatures, entretiens), organiser l’intégration des nouveaux agents, rédiger et actualiser les fiches de poste, mener les entretiens professionnels.
Renseigner les bilans, produire des statistiques, contribuer aux procédures d’achat public et au suivi des marchés.
Participer aux commissions d’attribution des places, organiser les regroupements pendant les vacances scolaires, prendre part aux temps d’observation.
Contribuer à l'organisation de journées pédagogiques et d’événements festifs. Profils recherchés Conditions spécifiques
Horaires réguliers à 100% sur 37h20 réparti sur 4 jours (structure fermée le mercredi)
50% du temps de travail est dédié aux missions de direction
10 à 25% du temps de travail est consacré au travail d’accueillant au LAEP.
Le reste du temps de travail est du temps de présence auprès des enfants.
Planning de travail susceptible d’être modifié en fonction des impératifs et continuité de service
Interventions ponctuelles en dehors du temps de travail : réunion du personnel, de parents, organisation d’évènements festifs.

Profils recherchés
EJE ou une IDE, avec de l’expérience
Psychomotricienne / psychologue


Solide connaissance de l’environnement des collectivités territoriales, du cadre réglementaire des modes d’accueil, du droit des enfants et des politiques publiques de la petite enfance. Maîtrise de la gestion des ressources humaines, du management, de la conduite de projet et des partenariats institutionnels (CAF, PMI, Département). Connaissances en développement de l’enfant, gestion administrative et financière, hygiène et sécurité. Compétences en communication, médiation, animation d’équipe et conduite du changement.
SAVOIR FAIRE :
Capacité à arbitrer, piloter des projets et gérer un budget.
Manager une équipe

SAVOIR ÊTRE :
Grande adaptabilité, sens des responsabilités et de l’éthique, esprit d’équipe, autonomie, écoute et relationnel. Capacité d’analyse, de synthèse, de décision et d’innovation. Sens du service public, réactivité, organisation, assertivité, médiation et gestion des conflits.
Qualité de vie et des conditions de travail
Temps de travail : 37h20 générant 14 jours de ARTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 2 primes semestrielles sous conditions
CNAS, participation mutuelle et contrat groupe Prévoyance
Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
Politique volontariste de formation en intra
Ateliers de sports et de détente durant la pause méridienne
2 soirées festives en faveur des agents