Le Groupe EUROFEU entretient la flamme depuis plus de 50 ans dans le secteur de la protection Incendie.
Ce qui nous différencie sur notre marché :
- Nous sommes le leader en tant que fabricant français d'extincteurs
- Notre proximité avec un réseau d'agences au plus près de nos clients
- Notre diversité : Nous assurons la vente, l'installation et la maintenance de produits auprès d'une clientèle professionnelle couvrant tous les secteurs d'activité (PME/PMI, Collectivités, Grands Comptes) :
- Extincteurs, robinets incendie, éclairage de sécurité, signalisation et plans
- Systèmes incendie (désenfumage, détection, alarmes, contrôle d'accès)
- Services (formation incendie, audit de conformité)
Pourquoi nous recrutons ? Pour remplacer une personne actuellement en congé maternité, et pour faire face à notre accroissement d'activité, nous avons besoin de renforcer notre équipe.
Vos missions ?
Après une période d'intégration et de formations, vous serez accompagné(e) par l'ensemble de l'équipe, pour vous permettre de mener à bien les missions suivantes :
1. Recrutement :
- Contribuer à l'étude du poste auprès des opérationnels (compétences, environnement, enjeux) ;
- Assurer un sourcing diversifié à l'aide des outils usuels : annonces, CVthèque, réseaux sociaux, cooptation ;
- Animer le processus en interface avec le réseau (vérification demande embauche, pré-qualification, convocations, sessions de recrutement, comptes rendus) ;
- Assurer une veille des profils et la gestion du vivier ;
2. Développement RH :
- Proposer vos idées pour améliorer notre marque employeur et communication (web, réseaux sociaux) ;
- Aider à la gestion des périodes d'intégration (parcours, périodes essai, entretien) ;
- Participer au développement des Relations Écoles et Partenaires de l'emploi ;
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