Missions:
Conseil et support auprès des collaborateurs & managers :
* Conseil/challenge des managers en tant que véritable Business Partner RH dans le développement de leurs équipes et dans la mise en œuvre des politiques et processus RH
* Contribution aux réflexions d'évolution des organisations et à leur mise en œuvre opérationnelle
* Conseil et soutien dans la résolution de problèmes, la gestion des performances, le disciplinaire et les questions liées à la politique RH.
Pilotage du recrutement et de l’administration du personnel:
* Pilotage du recrutement pour son périmètre (CDI, CDD, Stage et Alternant)
* Pilotage administration du personnel (Contrat, Avenant, Suivi des périodes d’essai, …)
Evaluation de la performance :
* Déploiement des revues d’évaluation de la performance ainsi que les revues salariales associées pour l’ensemble du périmètre, dans le respect des processus Groupe et sous la direction de la DRH.
* Suivi des retours d’évaluation pour anticiper les besoins d’action
* Assurer une gestion proactive des talents via identification des opportunités de développement, mise en œuvre des plans de succession identifiés et validés.
Accompagnement des carrières :
* Gestion des carrières et de la mobilité interne Samaritaine et LVMH
* Suivi individuel du plan de développement de chaque collaborateur, en cohérence avec les actions validées par la DRH.
Participation à la politique RH et relations sociales :
* Vous travaillez en relation avec l’ensemble de l’équipe RH (paie, formation, contrôle de gestion sociale, …) afin de coconstruire la politique RH et relation sociale de l’entreprise.
* Vous conduisez également des projets transversaux relatifs à la politique RH de la Samaritaine.
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