Adjoint chef d'escale ter ( f ou h ), nevers

Description de l'employeur


Avec TER, SNCF Voyageurs est au plus proche des besoins de ses clients par le maillage de tout le territoire. TER favorise l'intermodalité et permet à 1,1 millions de personnes d'emprunter chaque jour les 8 200 trains et 1 800 cars qui circulent en France.

Nous rejoindre, chez TER SNCF Voyageurs, c'est rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe pour proposer des solutions de mobilité durable au quotidien.


Description du poste

En tant qu'adjointe ou adjoint cheffe ou chef d'escale, vous serez localisé sur le site TER de Nevers

L'adjointe ou adjoint cheffe ou chef d'escale vient appui du chef d'escale dans la supervision de la production du complexe ferroviaire. Il ou elle anticipe les difficultés de production, d'information, de prise en charge et propose les adaptations nécessaires à ses partenaires du site (Matériel / Escale/ Train & Ventes) et les prestataires (Nettoyage/Ravitaillement).

Vous garantissez la mise en oeuvre des politiques prioritaires de l'Activité TER.

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Vous vous assurez du respect des objectifs fixés par le manager de proximité en matière de sécurité, de sécurité du personnel, de production et de qualité, pour vous-même et les agents du service production.

2. Vous pilotez la production train CVDL en gare, qui consiste à mettre à disposition de la clientèle un train confortable, fiable et ponctuel, grâce à un travail d'anticipation et d'assemblage des ressources.

3. Vous mobilisez les ressources nécessaires et mettez en place les processus prévus en cas de situations perturbées afin de prendre en charge les clients TER CVDL dans le respect des normes de service.

4. Vous participez à la prise en charge des voyageurs en situation normale et perturbée (taxi, coffrets repas, .

5. Vous informez le Gestionnaire de Plateforme (G&C) de la nature de l'incident et de l'état de la situation, et donnez une première estimation du retard. À cette occasion, vous saisissez les informations utiles dans votre outil de supervision (OSE).

6. Vous signalez immédiatement à votre centre opérationnel de référence tout événement local pouvant impacter la situation.

7. Vous transmettez aux équipes, le plus rapidement possible et toujours en moins de 10 minutes après le début de la perturbation, les informations dont vous disposez sur la nature et la durée de l'incident.

8. Vous diffusez l'information locale spécifique transporteur (embarquement, groupes, .

9. Vous réalisez des opérations de manoeuvre et de visite avant expédition (VAE).

10. Lors de chaque mission, vous connaissez et appliquez les Règles qui sauvent afin de préserver votre sécurité et celle des autres, ainsi que les postures sûreté à adopter, que vous intégrez comme des réflexes au quotidien..

Horaires :

Horaires adaptés en fonction de la circulation des trains, (dont nuit, week-end et jours fériés) roulement en 3X8 (5h00-13h00 - 13h00/21h00 -16h00/00h00)

Contexte :

11. Travail au sein de votre gare d'affectation, auprès de vos équipes, en tenue de sécurité ou de service.

Formation

Afin de répondre à l'exigence SNCF de qualité de service aux voyageurs, vous bénéficiez d'une formation rémunérée, qui vous prépare à l'exercice du métier. Elle alterne apprentissages théoriques, pratiques, tenues de poste et périodes de mise en application en gare et en chantier de production.

Au sein du groupe SNCF, vous pouvez profiter de réelles perspectives de formation et d'évolution vers d'autres métiers.

L'emploi visé par ce recrutement sera concerné par l'ouverture à la concurrence de l'activité TER ; il pourrait être amené à connaître des évolutions (nature des missions exercées, lieu d' dans ce cadre au sein de la région. Celles-ci feront l'objet d'une information aux salariés concernés lorsqu'elles seront connues. Il y aura une continuité du contrat de travail quelle que soit l'issue des appels d'offre.


Profil recherché

Vous avez un diplôme niveau BAC et justifiez d'une expérience de 3 ans dans les domaines de la relation clients, logistique ou management.

Compétences et Qualités

12. Autonomie

13. Rigueur

14. Réactivité

15. Organisation

16. Maitrise de soi

17. Sens du service et des responsabilités

18. Esprit d'équipe

19. Coopération

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative :

Rétribution et avantages :

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération annuelle brute, hors éléments variables (primes annuelles : vacances, de résultat, primes moyennes de nuit, de sera comprise entre 26 500 EUR (junior) et 28 000 EUR (+ 20 ans d'expérience). Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

20. La quasi gratuité des trains.

21. 28 jours de congés et des RTT.

22. Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

23. Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

24. Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

25. Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

26. Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

27. Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, .


Rétribution et avantages

Salaire

26 500EUR et 28 000EUR Bruts/ an


Informations complémentaires

Nous vous informons qu'en application du règlement d'exécution n°2019/773 du 16 mai 2019 concernant la spécification technique d'interopérabilité relative au sous-système « Exploitation et gestion du trafic » du système ferroviaire au sein de l'Union européenne à compter du 01 avril 2026, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d'Aptitude Sécurité et visite d'Aptitude Psychologique réalisée par un médecin et un psychologue qualifiés conformément au décret no 2026-210 du 24 mars 2026 portant adaptation au droit de l'Union européenne de la réglementation en matière de personnels exerçant des tâches critiques pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite des trains et relatif à la commission ferroviaire d'aptitudes


Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.


2026-016380