Drh

DRH opérationnel France (H/F)


Dans le cadre d’un remplacement, notre client, la société Nutrition & Santé (https://www.nutritionetsante.com/), nous mandate pour la recherche de son nouveau DRH Opérationnel France (H/F).


Le DRH Opérationnel France (H/F) est le pilier RH de terrain au service des managers et des collaborateurs. Il/Elle assure la déclinaison opérationnelle de la stratégie RH définie par la Direction, en s'appuyant sur une équipe de 5 HRBP répartis sur les différents périmètres de l'organisation France.


Il/Elle est le garant de la qualité, de la cohérence et de l'efficacité des pratiques RH sur l'ensemble du périmètre de 1 000 salariés. Il/ Elle joue un rôle clé d'interface entre la Direction RH Groupe, les directions opérationnelles et les équipes RH de proximité. Cette mission est évolutive sur son périmètre dans les 2/3 ans.


Au sein de l’équipe RH Groupe, et dans un cadre de travail reposant sur une collaboration étroite et la co-construction entre pairs et experts, le/la titulaire du poste assume notamment les responsabilités suivantes :


Management et animation de l'équipe HRBP

* Encadrer, animer et développer une équipe de 5 HRBP au quotidien
* Fixer les objectifs individuels et collectifs, assurer les entretiens annuels et de mi-parcours
* Animer et organiser les réunions d'équipe, points individuels réguliers
* Développer les compétences des HRBP
* Accompagner la montée en compétences sur les sujets RH complexes
* Superviser et valider les décisions RH sensibles proposées par les HRBP


Pilotage RH opérationnel

* Superviser et consolider les plans RH annuels (recrutement, formation, mobilité, succession)
* Assurer la coordination et le pilotage du plan de formation France avec le support du département People Developpement
* Assurer le suivi de la masse salariale et contribuer au budget RH
* Piloter les indicateurs RH clés (absentéisme, turnover, temps de recrutement, engagement...)
* Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale en vigueur
* Être l'interlocuteur RH de référence pour les directeurs opérationnels et managers N+1


Relations sociales et dialogue social

* Préparer, coordonner et co animer les instances représentatives du personnel avec les HRBP
* Maintenir un climat social constructif et prévenir les conflits
* Contribuer aux propositions d’accords collectifs avec la responsable des relations sociales


Développement RH et projets transverses

* Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH Groupe sur son périmètre
* Piloter ou co-piloter des projets RH transverses : GPEC/GEPP, QVT, transformation, diversité
* Participer aux comités de direction opérationnels
* Assurer la veille réglementaire et sociale, et adapter les pratiques en conséquence



COMPÉTENCES REQUISES

Compétences métier

* Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
* Expertise en management d'équipe RH et en développement des talents
* Solide connaissance des processus RH : recrutement, formation, paie, GPEC
* Capacité à piloter des indicateurs RH et à produire des analyses décisionnelles
* Expérience de la gestion de projets RH en environnement multi sites

Compétences comportementales (Soft Skills)

* Leadership affirmé et posture de manager-coach
* Envie et excellente capacité à collaborer et co construire
* Excellent sens de l'écoute et intelligence émotionnelle
* Capacité à influencer sans autorité directe et à convaincre
* Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
* Robustesse, capacité d’adaptation et gestion des priorités dans un environnement exigeant
* Aptitude à prendre des décisions dans des situations complexes


PROFIL RECHERCHÉ

* Formation supérieure de type Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Sciences Po ou équivalent,
* Expérience de minimum 10/15 ans dans les fonctions des ressources humaines dont au moins 4 ans en management d'équipe RH, dans le secteur industriel,
* Idéalement acquise en environnement multi-sites, au sein d'une entreprise de taille intermédiaire (500 à 2 000 sal.),
* Maîtrise d'un SIRH (ex. SAP, Workday, Talentsoft), Pack Office, outils RH analytiques
* Anglais courant impératif,


Quelques déplacements sont à prévoir sur les sites industriels, 2 jours de télétravail / semaine sont possibles à l'issue de la période d'essai.


Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour les collaborateurs, cette offre est donc ouverte à toutes et tous sans restriction.